204 / 529
1
*
Kırıkkale Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim
Dalı Öğretim Üyesi
4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE ÇOCUK VE
GENÇLERİN İŞ SÖZLEŞMESİ EHLİYETLERİNİN
SINIRLANDIRILMASINA YÖNELİK
DÜZENLEMELER
ACCORDING TO THE LABOUR LAW NO.4857 LABOR CONTRACT
CAPACITY FOR THE CHILDREN AND YOUNG ADULTS
İştar URHANOĞLU CENGİZ
*
Özet :
Türk iş hukukunda çocuk ve gençlerin iş sözleşmesi eh-
liyetine, sosyal ve siyasal amaçlarla bazı sınırlamalar getirilmiştir.
Sözkonusu sınırlamalarla her ne kadar çocuk işgücünün korunması
ve çalışma düzeninin sağlanması amaçlanıyor olsa da, bunlar aynı
zamanda iş sözleşmesi ehliyetini sınırlandıran düzenlemelerdir. 4857
sayılı İş Kanununa göre; onsekiz yaşından küçükler
“çocuk”
ve
“genç
işçiler”
olarak iki kategoriye ayrılmaktadır. Kanunda yer alan ifadele-
re göre;
“genç işçi”
, on beş yaşını tamamlamış, on sekiz yaşını bitir-
memiş kişiler için;
“çocuk”
ifadesi ise on beş yaşından küçükler için
kullanılmaktadır.
Anahtar Kelimeler:
çocuk işçi, genç işçi, çocuk işçilerin korun-
ması, genç işçilerin korunması, çocuklara ve gençlere ilişkin çalışma
yasağı
Abstract :
Several limitations have been stipulated in the
Turkish labour law for the labour contract capability due to social
and political reasons. Although it is aimed to protect the child labour
and maintain the labour order through such limitations, these in
fact, restrict the capability for the execution of labour contracts.
According to the Labour Law no.4857, those below eighteen years
of age are categorised into two as “child” and “young labour”.
Pursuant to the terms defined in the Law, “young labour” refers to
those at the age of fifteen but already completed eighteen years of
age while the expression “child” refers to those below fifteen years
of age.
Key Words:
child workers, young workers, protection of child
workers, protection of young workers, prohibition of work by
children and young peoples