TBB Dergisi 99. Sayı

312

Kadın erkek eşitliğinin tam anlamıyla sağlanması; kadınların iyi

eğitim almaları, daha fazla iş alanında var olmaları ve daha iyi ücret

kazanmaları durumunda mümkün olabilecektir.

Türkiye genelinde kadın istihdam oranı yüzde 27 iken, AB ülke-

lerinde bu oran yüzde 57 civarındadır. Türkiye’de her 3 kadından 2›si

işsizdir. Kadın nüfusun istihdam artışı, erkek istihdam artışının üçte

biri kadardır

. Kadınların iş hayatında düşük oranda istihdam olanağı

bulması kadın emeğine bakış açısındaki olumsuzluklardan kaynak-

lanmaktadır. Geleneksel yapıdan ve toplumsal değer yargılarından

kaynaklanan nedenlerle kadının görevleri aile içi işlerle çerçevelendi-

rilmektedir. Kadın annedir- evinin kadınıdır ve üstlenebileceği görev-

ler ev işleri ve anneliktir. Oysaki kadınların iş dünyasında güçlenmesi

ülke refahını artıran en önemli faktörlerden biridir. Kadının işgücüne

katılımının düşük olmasının başlıca nedenleri; kadınların kayıt dışı ve

sigortasız çalıştırılması, erkeklere oranla zor koşullarda çalıştırılarak

düşük ücret verilmesi, çocuk bakımı hizmetlerinin yetersizliği ve kreş

açılmamasıdır.

Cinsiyet eşitliği, ILO’nun “Bütün Erkek ve Kadınlar için İnsana

Yakışır İş” temel ilkelerindendir. Kadınlara Daha Fazla ve Daha İyi

İş Sağlama istihdam yaratma, eğitim, girişimciliği geliştirme, işgücü

piyasasına daha iyi erişim sağlama ve fırsat eşitliği gibi yollarla ka-

dınlara daha fazla iş imkânı sağlamayı amaçlamaktadır. Eşitlik ilkesi,

Türkiye’nin Avrupa Birliği’ne tam üyeliğinin sağlanması için önemli

bir şarttır. Avrupa Parlamentosu’nun “Genişleme” başlıklı Komisyon

raporlarında; «Kadın-erkek arasında fırsat eşitliği sağlanmadan tam

üyelik olmaz.» denilmektedir. Kadın erkek arasında fırsat eşitliğinin

sağlanabilmesi için çalışma yaşamı ile ilgili gerekli yasal düzenleme-

lerin yapılması, yasaların uygulanmasında gerekli özenin gösterilerek

uygulama sorunlarının acilen çözülmesi, toplumsal yaşamın her ala-

nına ( evde-okulda-işte) eşitliğe aykırı süregelen kalıplaşmış gelenek-

sen- toplumsa düşünce ve davranış biçimlerinin ortadan kaldırılması

gerekmektedir.

Eşitlik ilkesi Anayasa’nın 10. ve 55. maddelerinde de ifade edil-

miş, 10. maddede “herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi

Kadın Yönetici ve Kadın Çalışanlar Dayanışma Derneği (KAYÇAD) tarafından

yaptırılan Kadın İşgücü Dağılımı konulu araştırma.