TBB Dergisi 99. Sayı

315

maktadır. Bu nedenle bu düzenlemelerin teknolojik ve bilimsel geliş-

meler dikkate alınarak, Avrupa hukuku ve uluslararası hukuk ışığında

gözden geçirilmesi ve kadın istihdamını daraltıcı gereksiz yasakların

kaldırılması gerekmektedir.

Hem kadın hem erkeği eşit olarak olumsuz etkileyen ağır ve teh-

likeli işlerdeki çalıştırma yasakları kaldırılmalıdır. Bu tür işlerde iş

sağlığı ve güvenliği önlemleri artırılarak hem kadın hem erkek işçiler

korunmalıdır. Bu tür işlerde çalışıp çalışmayacağına, sağlığı söz konu-

su işi yapmaya elverişli olan kadınlar kendileri karar vermelidir, yasa

koyucu değil. Aksi durum ayrımcılık oluşturur ve eşitlik ilkesini ihlal

eder.

Sigortasız çalıştırılan kadın sayısı erkeklere kıyasla daha yüksek-

tir. Bunun engellenmesi için önerilebilecek yollardan biri, işverenleri

kadınları sigortalı çalıştırmaya teşvik edici önlemler almaktır. Çeşitli

sektörlerde kadınlara yönelik vergi ve sigorta prim indirimleri işveren-

leri hem kadın çalıştırmaya hem de sigortalı olarak çalıştırmaya teşvik

edecektir. Vergi ve sigorta indirimlerinin özellikle genç kadın işsizler

ile çocuk sahibi olması nedeniyle işten ayrılan kadınları kapsayacak bi-

çimde uygulanması, işgücüne katılım oranını artırabilecektir

Kadınlar çalışma yaşamında, emekleri oranında ücret alamamak-

ta ve sosyal güvenceden yoksun bir şekilde zor koşullarda çalışmaya

devam etmektedirler. Dünyada işlerin yarısından fazlası kadınlar ta-

rafından yapılmaktadır. Buna rağmen kadınların dünyadaki toplam

gelirin % 10’una ve malvarlığının % 1’ine sahip olmaları kadının çalış-

ma hayatındaki sorunlarının çözülmesi gerekliliğini açıkça ortaya koy-

maktadır. Bu nedenlerle Avrupa Birliği (AB) mevzuatı, Uluslararası

Çalışma Örgütü (İLO) belgeleri ve BM Kadınlara Yönelik Her Türlü

Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi’ne CEDAW) uygun şe-

kilde eğitim, bilinçlendirme ve yasal düzenlemelere yönelik çalışmala-

rın acilen yapılması gerekmektedir.

Bakırcı, Kadriye

Yılmaz/Karadeniz.