400 / 505
TBB Dergisi 2013 (107)
Hüseyin BİLGİN
399
Ulusal Kurulda çalışan hakimlerin işleri diğer hakimlere göre
daha azdır. Ancak, bu hakimlerin ücretsiz/ücretli izinleri bulunma-
makta olup ücretlerini kendi mahkemelerinden almaktadırlar. Kurul-
da çalışan hakimler sadece harcırah / yolluk almaktadırlar.
Ulusal Mahkeme Kurulu, profesyonel organı olan “bürosu” olma-
dan çalışamaz. (Bizdeki HSYK Genel Sekreterliğine benzer bi yapıdır)
Bütün bu organizasyonlar bu kurul bürosu tarafından yerine getiril-
mektedir. Daha önceleri Cumhurbaşkanı bürosu tarafından finanse
ediliyor ve diğer işler yürütülüyordu. Son 6 yıldır, Ulusal Mahkeme
Kurulu organizasyon ve finans açısından da bağımsızdır. Burada top-
lam 69 personel çalışmaktadır.
2011 yılı Mayıs ayındaki Yasaya göre kurul kendi arasında sabit
heyetler (komisyonlar) oluşturabilmektedir. Bu dairelere baktığımızda:
• Disiplin Konuları Dairesi
• Mesleki Etik Dairesi : Etik konuları belirleme, ifasını denetleme
kurulun görevlerindendir.
• Kontrol (Komisyonu) Dairesi : Mahkemelerde uygunsuzluk var-
sa bir kaç üye gidip denetim yapabilir. Müfettişler, hakimler ça-
lışmak istedikleri komisyonlara başvururlar. Kontrol gereken bir
durum varsa teftiş kararı verilir. Sonra müfettiş grubunu üyelerini
kurul üyeleri arasından belirliyor. Yani bu bir kişi de olabilir. Ama
genellikle 3 kişiden oluşur.
• Bütçe (Komisyon) Dairesi
• Şikayet (Komisyon) Dairesi: Yıllık birkaç bin şikayet gelmektedir.
• Dış İlişkiler (Komisyonu ) Dairesi
Bu Komisyonlar Kurulun iç organlarıdır. Kurul üyeleri bu komis-
yonlardan istediklerinde çalışabilirler. Bir üye birden fazla komisyon-
da yer alabilir.
Yüksek Mahkemeye Ulusal Mahkeme Kurulu kararlarına karşı
dava açılabilmektedir. Bu davada itiraz başvurusunun dayanağı, ku-
rul kararının hukuka aykırı olmasıdır.
Örneğin; Ulusal Mahkeme Kurulu tarafından atanması için Cum-
hurbaşkanına genellikle 1 aday gönderilmektedir. Burada Cumhur-