14 / 441
TBB Dergisi 2014 (110)
Aynaz UĞUR
13
Çalışmamızda sırasıyla iş mahkemelerinde uygulanan görev ku-
ralları, yetki kuralları ve yargılama usulü ile iş mahkemesi kararlarına
karşı kanun yolları ve İş Kanunu’ndan kaynaklanan idari para ceza-
larına karşı kanun yolları anlatılacak ve bunların HMK karşısındaki
durumu incelenecektir.
I. İŞ MAHKEMELERİNİN GÖREVİ
A. Görev Kuralları
Görev hususu İMK m. 1 hükmü ile düzenlenmiştir. Göreve ilişkin
düzenlemeyi şahıs ve konu unsuru şeklinde ayrı ayrı incelemek yerin-
de olur. HMK geçici m.1/ f.I uyarınca Kanun’un yargı yolu ve göre-
ve ilişkin hükümleri, Kanun’un yürürlüğe girmesinden önceki tarihte
açılmış olan davalarda uygulanmaz.
10
1. Şahıs Unsuru
Şahıs unsuru usuli açıdan bize davada taraf ehliyetine kimlerin sa-
hip olduklarını göstermektedir.
11
Bir davanın iş mahkemesinde görü-
lebilmesi için uyuşmazlığın taraflarından birinin işçi, diğerinin işveren
veya işveren vekili olması gerekir.
12
Bunun istisnası işçi sendikasının
da işçiyi temsilen iş mahkemesinde dava açabilmesidir.
13
Anonim ya da limited şirket ortaklarının iş sözleşmesiyle çalışıp
çalışamayacakları sorunu görev konusu bakımından önemlidir. Yargı-
tay ortağın sembolik değil, şirketin kararlarını etkileyecek kadar büyük
bir paya sahip olduğu ve yalnızca sigortalı gösterilmesinin tek başına
ona işçi sıfatı vermeyeceği; dolayısıyla ortağın işçi sayılamayacağı ve
davanın genel mahkemede görülmesi gerektiği sonucuna varmıştır.
14
S. 2, 2010, s. 192
10
Çelik, Ahmet Çelik, 6100 Sayılı Hukuk Yargılama Yasası’na Göre Tazminat ve
Alacak Davaları Açılması ve İzlenmesi, Bilge Yayınevi, 2. Bası, Ankara, 2012, s. 12.
11
Bozkurt,
Ankara Barosu Dergisi
, s. 195.
12
Günay, Cevdet İlhan, İş Davaları, Yetkin Yayıncılık, 3. Bası, Ankara, 2012, s. 59-72;
Bozkurt, s. 123-148.
13
Bozkurt,
Ankara Barosu Dergisi
, s. 195.
14
Yarg. 9. HD, T. 28.12.2010, E. 2008/ 43459, K. 2010/ 41339, bkz. Kılıçoğlu, Mustafa,
6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü, Legal
Yayınevi, 1. Bası, İstanbul, 2011, s. 5.