29 / 441
İş Mahkemeleri Kanunu’nun Temel Özellikleri ve HMK Karşısındaki Durumu
28
C. Diğer Kanun Yolları
1. Karar Düzeltme
İMK m. 8 uyarınca Yargıtay’ın verdiği karara karşı karar düzeltme
yoluna gidilemez.
114
Zaten bu kanun yolu HMK ile de düzenlenme-
miştir. İki kanun arasında bu hususta birlik sağlanmıştır.
2. Yargılamanın Yenilenmesi
İMK m. 15 uyarınca özel düzenleme getirilmeyen hususlarda
HMK uygulanır. Buna göre HMK ile sayılan sebeplerin varlığı halinde
yargılamanın yenilenmesi talep edilebilir.
115
V. İŞ KANUNU’NDAN KAYNAKLANAN İDARİ PARA
CEZALARINA KARŞI KANUN YOLLARI
İdari para cezaları İşK m. 98 vd. ile düzenlenmiştir. Örneğin top-
lu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık, işyerini bildirme yüküm-
lülüğüne aykırılık, özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna
aykırılık, iş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırılık hallerinde idari
para cezası uygulanır.
2005 tarihli KabK hükümlerinin kabulünden önce bu cezalara kar-
şı tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde yetkili idare mahkeme-
sine itiraz edilebilirdi.
116
Ancak KabK m. 3 “Bu Kanun’un genel hü-
kümleri diğer kabahatler hakkında da uygulanır” dediğinden ve m. 2
“Kanun’un karşılığında idari yaptırım öngördüğü haksızlıklar kaba-
hattir” düzenlemesini içerdiğinden; İşK hükümlerinden doğan idari
para cezalarına karşı başvuru yollarında KabK hükümleri uygulan-
maktadır.
117
114
Karslı, s. 127.
115
Kılınç,
TBB Dergisi
, s. 399.
116
Şakar, Müjdat, İş Kanunu Yorumu, Yaklaşım Yayıncılık, 1 Bası, Ankara, 2006, s.
593.
117
Özdemir, Cumhur Sinan, Açıklamalı İş Kanunu, Adalet Yayınevi, 1. Bası, Ankara,
2007, s. 687; Bahsi geçen hükümlerin yorumu için bkz. Yurtcan, Erdener, Kabahat-
ler Kanunu ve Yorumu, Beta Basım, 1. Bası, İstanbul, 2005, s. 2-4.