Background Image
Previous Page  25 / 441 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 25 / 441 Next Page
Page Background

İş Mahkemeleri Kanunu’nun Temel Özellikleri ve HMK Karşısındaki Durumu

24

C. Davanın Sulh ile Sona Ermesi

Yargının yükünü hafifletmek ve yargılamayı hızlandırmak ama-

cıyla ülkemizde son dönemlerde alternatif uyuşmazlık çözüm yolları-

na olan ilgi bir hayli artmıştır. Bu doğrultuda HMK iç tahkime ilişkin

hükümleri UNCITRAL Model Kanunu ile uyumlu hale getirilmiş ve

ayrıca Arabuluculuk Yasası kabul edilmiştir. İşK ve TİSGvLK düzenle-

melerinde tahkim ve arabuluculuk yollarına olanak sağlayan hüküm-

ler yer almaktadır.

86

Yine davaların sulh ile sonuçlanması amacına hiz-

met eden düzenlemeler de yapılmıştır.

İş yargılamasında çabukluk ilkesi geçerli olduğundan ve bu ilke

davaların makul sürede görülmesini ifade ettiğinden ötürü sulh me-

kanizması iş davaları açısından ayrı bir önem arz etmektedir.

87

İMK m.

7 hükmüne göre hakim ilk oturumda tarafları sulhe teşvik eder.

88

Her

ne kadar sulhe teşvik yasal bir gereklilik olsa da, sulh teşebbüsünün

yapılmaması bir ilk itiraz olarak ileri sürülemez.

89

Sulhe teşvik bir zo-

runluluk olarak düzenlenmediğinden ve sulhe teşvik etmemenin bir

bozma nedeni sayılmamasından ötürü; mahkemelerin esasa geçme-

den önce tarafları sulhe teşvik etmedikleri görülmektedir.

90

Almanya ve Fransa’da davanın ilk adımı olarak sulhe başvurul-

makta, sonuç alınamazsa esasa girilmektedir.

91

Fransa’da “Conseil de

Prud’Hommes” yargılama bürosu ve uzlaştırma bürosu olmak üzere

iki ana bölümden oluşmakta ve uyuşmazlıklar zorunlu olarak önce-

likle uzlaştırma bürosunun önüne gelmektedir.

92

İngiltere’de bağımsız

ve tarafsız bir kamu tüzel kişisi olarak kurulan “Uzlaşma ve Tahkim

Servisi’nin”; uyuşmazlıkları önlemek ve çözmek, iş mahkemelerindeki

mevcut ve müstakbel şikayetleri uzlaştırmak, taraflara bilgi ve tavsi-

yeler sağlamak ve faydalı yasal uygulamaların yerleşmesini sağlamak

gibi görevleri vardır.

93

86

Mutlay, Faruk Barış, Bireysel İş Hukukunda Tahkim, MÜ / SBE, 2006, Yayımlan-

mamış Yüksek Lisans Tezi, s. 34-36.

87

Birben / Öktem, Nuri Çelik’e Armağan, s. 1129, 1131.

88

Günay, s. 103; Bozkurt, s. 45.

89

Ürcan, s. 62.

90

Birben / Öktem, Nuri Çelik’e Armağan, s. 1132.

91

Şişli, Zeynep,

Ankara Barosu Dergisi

, S. 2, 2012, s. 55, ; Birben / Öktem, Nuri Çelik’e

Armağan, s. 1132.

92

Özkul, s. 154.

93

Şişli, s. 56.