31 / 441
İş Mahkemeleri Kanunu’nun Temel Özellikleri ve HMK Karşısındaki Durumu
30
HMK öncesinde iş mahkemelerinde uygulanan sözlü yargılama
usulünün de uygulamada yazılı yargılama usulüne dönüştüğü ve
farklı işletilmediği söylenmektedir.
İş davalarının özel uzmanlığı gerektirmesi sebebiyle, AYM iptal
kararından önceki işçi ve işveren temsilcilerini de kapsayan iş mahke-
meleri usulü işin özüne daha uygundu diye düşünmekteyiz. Ülkemiz-
deki uygulamada yıllarını ticari davalara vermiş bir ticaret mahkemesi
hakiminin birden bire iş mahkemesine atanabilmesinin mümkün ol-
duğunu düşünürsek, iş hukukuna ve iş hayatının gereklerine hakim
olan yeterli sayıda yargıç yetiştirmekte zorlanabileceğimiz de açıktır.
Neticede İMK HUMK ve HMK karşısında bağımsız bir kanun iz-
lenimi vermemiş olduğundan, Türkiye’de özel bir iş yargılaması usu-
lünün varlığını savunmak oldukça güçtür. İş mahkemelerinde basit
yargılama usulünün uygulanmaya başlanmasının iş yargısının özel
ihtiyaçlarına nasıl cevap vereceğini ise zaman gösterecektir.
KAYNAKLAR
Birben, Erhan / Öktem, Sezgi, “İş Yargılamasının Medeni Usul Hukukuna Hakim
Olan İlkeler Bakımından Değerlendirilmesi”, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, 1.
Bası, İstanbul, Beta Yayınevi, 2001, (Nuri Çelik’e Armağan).
Bozkurt, Argun, “İş Mahkemeleri ve Yargılama Yöntemi”,
Ankara Barosu Dergisi
, S. 2,
2010, (AnkBD).
Bozkurt, Argun, İş Yargılaması Usul Hukuku, 4. Bası, Ankara, Seçkin Yayıncılık, 2012.
Büyükkılıç, Gül, “İş Hukuku Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Ol-
gusunun Değerlendirilmesi”, Legal Hukuk Dergisi, C. IX, S. 33, 2012, (LHD).
Caen, Gérard Lyon / PELISSIER, Jean / SUPIOT, Alain, Droit du Travail, 17. Bası,
Paris, Dalloz Yayınevi, 1994.
Çelik, Ahmet Çelik, 6100 Sayılı Hukuk Yargılama Yasası’na Göre Tazminat Ve Alacak