TBB Dergisi 110. Sayı

Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi

354

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinin nasıl ve ne şekilde

uygulanacağı madde metninde açıkça düzenlenmiş de olsa, tarafların

aksini kararlaştırabilecekleri gibi ifadelere de yer verilmesi isabetli ol-

mamış, işverene iş sözleşmesine kendi lehine hüküm koyma olanağı

verilmiştir. Bu açıdan düşünüldüğünde, tarafların haftalık yirmi saat-

ten az bir çalışmayı ya da çağrıların en az dört gün önceden yapılma-

sını öngören anlaşmalarının geçersiz kabul edilmesi, ya da bu tür dü-

zenlemeler yapılacaksa da sadece işçi lehine yapılacak düzenlemelere

izin verilmesi gerekmektedir.

İş Kanununun 14. maddesi hükmünde ayrıntılı olarak düzenlenen

çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi, kısmi süreli iş sözleşme-

sinin bir türü olarak belirtildiğinden, 14. madde hükmünde düzen-

lenemeyen tüm hususlarda kısmi süreli iş sözleşmelerine uygulanan

hükümler uygulanma imkanı bulacaktır.

Kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, genel tatil ücreti v.s. gibi hu-

susların çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde ne şekilde

uygulama imkanı bulabileceği tam olarak düzenlenmediğinden, yargı

içtihatlarının gelişmesi ile tartışmalı olan bu hususlar da aydınlana-

caktır.

KAYNAKLAR

Akkaya, Yüksel: “Yeni İş Kanunu: Çalışma Hakkı Yaşam Hakkına Karşı”, Evrensel

Kültür Dergisi, S. 138, Haziran 2003.

Aktay, Nizamettin-Arıcı, Kadir- Kaplan, Tuncay: İş Hukuku, Ankara 2006.

Akyiğit, Ercan: Yeni Mevzuata Göre Hazırlanmış İş Hukuku, Ankara 2006 (İş Huku-

ku).

Akyiğit, Ercan: 4857 Sayılı İş Kanunu Şerhi, Ankara 2006 (Şerh).

Alpagut, Gülsevil: “Toplu İş Hukukunda Yararlılık İlkesi ve Esneklik Çerçevesinde

Yeni Eğilimler”, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, C.II, İstanbul 2001.

Andaç, Faruk: “Yeni İş Kanununun Öngördüğü Yükümlülükler”, TİSK- İşveren Tem-

muz 2003, http://

isveren_sayfa. asp? yazi _ id=760&id=45.

Ayan, Serkan: “Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, AÜHFD, C.54, S. 4, 2005.

Aydemir, Murteza: “97/81/EC Sayılı Avrupa Birliği Yönergesi ve Alman Hukukuyla

Karşılaştırmalı Olarak 4857 Sayılı İş Kanununda Kısmi Süreli Çalışma ve Bu Ça-

lışmadan Kaynaklanan İşçilik Hakları”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Türk Milli Komitesi 30. Yıl Armağanı, Ankara 2006.

Bacak, Bünyamin- Şahin, Levent: “İş Sağlığı ve Güvenliği Açısından Esnek Çalışma Bi-

çimlerinin Değerlendirilmesi: Fırsatlar ve Tehditler”,

tr/ ceko/ armaganlar/tokerdereli/18.pdf.

Başkan, Recai: “Çalışma Başarısı ve Esneklik Yaklaşımlarına Farklı Bir Yaklaşım”,

Mercek Özel Sayı Temmuz 1999