350 / 441
TBB Dergisi 2014 (110)
Selin SERT
349
kıdem tazminatının süresinin hesaplanmasında hizmet sözleşmesinin
başlangıç ve bitiş süresinin dikkate alınması daha uygun olacaktır
46
.
Kanun koyucu, işçinin çalışmadığı günlerin, işçinin çalışmış oldu-
ğu günlerden sayılmaması gerektiğini düzenlediğine göre, işçinin kı-
dem tazminatı hakkında da çalışmadığı günlerinin kıdem tazminatına
hak kazanması hususunda, sayılıp sayılmaması gerekliliği ile ilgili de
bir düzenleme bulunmamaktadır. İş Kanunundaki “orantılılık ilkesi”
gereğince, kısmi süreli çalışan işçiyle tam zamanlı çalışan işçi arasında
ücret ve paraya ilişkin menfaatlerde orantı kurularak işçinin çalıştığı
sürenin göz önüne alınması suretiyle kısmi zamanlı çalışan işçiye de
orantılı da olsa tam zamanlı işçinin haklarından yararlanma imkanı
verilmiştir. Bu ilke göz önüne alındığında, kısmi çalışan işçinin kıdem
tazminatı hakkının çalıştığı sürelere orantı kurulmak suretiyle hesap-
lanması gerekliliği hususu ortaya çıkmaktadır
47
.
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde kıdem tazmina-
tının hesaplanması konusunda diğer önemli olan husus; çağrı üzerine
işçinin çalışmaları çok uzun aralıklarla yapılan kısa süreli çalışmalar
şeklinde de ortaya çıkması durumudur. O takdirde tazminata esas alı-
nacak kıdemin hesabında akdin devam süresinin göz önünde bulun-
durulup bulundurulmaması karışıklığa neden olabilir. Bu durum kar-
şısında tazminatın amacından saptırılmaması için, çalışılan sürelerin
makul uzunlukta olmasının gerektiği düşünülebilir ve kıdem tazmina-
tının hesaplanmasında hizmet akdi süresinin tamamının göz önünde
bulundurulması gerekir. Yani; kısmî süreli olarak çalışan bir işçinin kı-
dem tazminatı hesabına esas hizmet süresinin belirlenmesinde hizmet
akdinin başlangıcı ile sona ermesi arasındaki çalışılan ve çalışılmayan
günler ayırımı yapılmaksızın tüm süre göz önüne alınmalıdır
48
.
Kısmi Süreli İş Sözleşmesi Hükümlerinin Çağrı Üzerine
Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesine Uygulanabilmesi
İş Kanunu m.14 hükmünde düzenlenmiş bulunan çağrı üzerine
çalışmaya dayalı iş sözleşmesinin sosyal güvenlik boyutu düzenlen-
memiştir. Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinde kısmi sü-
46
Zeytinoğlu, Emin: Kısmi Süreli Çalışma, s. 462.
47
Mollamahmutoğlu, Hamdi: Yenilik, s. 14.
48
Çelik, Nuri: “Kısmi Süreli Çalışmada İşçinin Kıdeminin Hesabı”,
Yargıç Dr. Aydın
Özkul’a Armağan
, Kamu-İş, Ankara 2002, S.4, (Kıdem Hesabı), s.5-6.