353 / 441
Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi
352
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinin kısmi süreli çalış-
manın bir türü olması sebebiyle, hizmet sözleşmesi devam ettiği sü-
rece işçinin yıllık ücretli izin hakkından yararlanması mümkündür
57
.
Kanun koyucu, işçinin çalışmadığı günlerin, işçinin çalışmış olduğu
günlerden sayılmaması gerektiğini düzenlediğine göre, işçinin yıl-
lık ücretli izin hakkında da işçinin çalışmadığı günlerinin yıllık izin
hakkına hak kazanma da sayılıp sayılmaması gerekliliği ilgili de bir
düzenleme bulunmamaktadır. İş Kanunundaki “orantılılık ilkesi” ge-
reğince, kısmi süreli çalışan işçiyle tam zamanlı çalışan işçi arasında
ücret ve paraya ilişkin menfaatlerde orantı kurularak işçinin çalıştığı
sürenin göz önüne alınması suretiyle kısmi zamanlı çalışan işçiye de
orantılı da olsa tam zamanlı işçinin haklarından yararlanma imkanı
verilmiştir. Bu ilke göz önüne alındığında, kısmi çalışan işçinin yıllık
ücretli izin hakkının çalıştığı sürelere orantı kurulmak suretiyle hesap-
lanması gerekliliği hususu ortaya çıkmaktadır
58
.
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesine bağlı olarak işçile-
rin, ulusal bayram ve genel tatil ücret haklarından da
59
yararlanmaları
gerekir
60
. Taraflar, çağrının bu günlerde yapılmayacağını ya da işçinin
bu günlerde de çalıştırılmayacağına dair aralarında anlaşma yapabile-
ceklerdir
61
. İşçinin, ulusal bayrama ya da genel tatile denk gelen günde
yapılan hizmet sözleşmesi gereğince çalışması gerekiyorsa, işçi o gün-
lerde, kanunda belirlenen fazla ücrete de hak kazanacaktır
62
.
İşçi, İş Kanununun 18-21. maddeleri hükümlerinde düzenlenen iş
güvencesinden de, İş Kanununda sayılan iş güvencesinden yararlan-
ma koşullarını taşıması koşuluyla yararlanabilecektir
63
.
57
Aydemir, Murteza: s. 230.
58
Mollamahmutoğlu, Hamdi: Yenilik, s. 14.
59
“Davacının davalıya ait araçta özel şoför olarak çağrı esasına göre çalıştığı anlaşıl-
maktadır. Davacı hafta tatillerinde ve bayram tatillerinde çalıştığını somut delillerle
kanıtlayabilmiş değildir. Bu nedenlerle hafta ve bayram tatili çalışması ücret alacağı
isteklerinin reddi yerine kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir”. Yarg. 9. Hu-
kuk Dairesi, 2005/21516 E., 2006/2130 K., 02.02.2006 T.,
www.kazanci.com.tr.
60
“Hafta tatiline hak kazanma hususunda ölçüt; hafta tatili hakkı tanınacak kişinin
bu izne gereksinim duyup, duymadığıdır. Tek bir kısmi çalışma içinde kalmayıp,
birden çok kısmi çalışma içerisine giren ve toplam çalışma süresi tam zamanlı
çalışan işçiye yaklaşan işçinin hafta tatili ücretinden yararlanması gerekmektedir”.
Centel, Tankut: Kısmi Çalışma, s. 65.
61
Aydemir, Murteza: s. 231; “Hafta tatiline hak kazanabilmek için, ,işyerinde tatil
olarak belirlenen sürelerin dışında işverenin çağrısına uygun olarak çalışılması
yeterlidir”., Eyrenci, Öner: Kısmi Süreli Çalışma, s. 45-46.
62
Centel, Tankut: Kısmi Çalışma, s. 65.
63
Aydemir, Murteza: s. 232-233.