TBB Dergisi 111. Sayı

TBB Dergisi 2014 (111)

Hikmet KOYUNCUOĞLU

449

Görüleceği üzere, düzenleme ile sınırlandırılmış ve hâkime re-

kabet yasağının kapsamına müdahale etme yetkisi tanınmış da olsa,

esasen belirli koşulların varlığı halinde işçi aleyhine getirilen sözleşme

sonrası rekabet yasağı geçerlilik kazanmakta ve bu sebeple işçi, bu ya-

sağa uymamasından dolayı eski işverenin uğradığı zararı tazmin etme

yükümlülüğü altında bulunmaktadır.

2. Rekabet Hukukunda Sözleşme Sonrası Rekabet Yasağına

İlişkin Düzenleme

Yukarıda kanun tarafından hizmet sözleşmelerine özel olarak dü-

zenlenen sözleşme sonrası rekabet yasağı düzenlemesi kısaca belirtil-

miştir. Belirtilen maddeler dışında TBK’nda, özel bir sözleşme sonrası

rekabet yasağı düzenlemesi ise bulunmamaktadır. Buna karşın Reka-

bet Kurulu’nun Dikey Anlaşmalara ilişkin Grup Muafiyeti Tebliği’nde

dikey anlaşmalara ilişkin olarak sözleşme sonrası rekabet etmeme yü-

kümlülüğü kavramı düzenlenmiştir.

a. Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un Genel Amacı ve

İkincil Düzenlemeler

4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un genel ge-

rekçesinde şu şekilde ifade edilmektedir;

“Mal ve hizmetler açısından piyasaları etkilemeye ve rekabeti kısıtlamaya

yönelik teşebbüsler arası anlaşma veya kararlar ile pazardaki hâkim durumun

kötüye kullanılması ve tekelleşmeye yol açacak veya rekabeti bozacak şekilde

yoğunlaşmaların önlenmesine ilişkin düzenleyici ve yasaklayıcı hukuki dü-

zenlemelerin tümüne kısaca ‘’rekabet hukuku’’ denilmektedir.

Görüldüğü üzere rekabetin etkin tesisini amaçlayan Rekabet

Hukuku’nda esas olarak rekabeti sınırlayıcı anlaşmalar yasaklanmak-

Bunun yanında, rekabet hukukunda “yan sınırlama” olarak tanımlanan kavram

da genellikle rekabet yasaklarını içermektedir. Yan sınırlamalara ilişkin bir dü-

zenleme ise bulunmamaktadır. Yan sınırlamalar, birleşme-devralma sözleşmesine

eklenebilecek makul, objektif ve belli bir süre ile sınırlı rekabet kısıtlamaları olarak

tanımlanmaktadırlar.