sayi115

449 / 517

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar 448
rak yasa da öngörülmüştür. Kıdem tazminatının yıllık miktarı bunu
aşarsa bu meblağ üzerinden işçiye ödeme yapılır. Tespit edilen kıdem
tazminatı miktarında sadece %6 Damga Vergisi kesintisi yapılır. Nite-
liği itibarı ile işçi alacaklarından farklı olan kıdem tazminatı için genel
zaman aşımı süresi yani 10 yıllık süre öngörülmektedir. Bu süre de iş
akdinin feshi veya ölen işçilerin yakınları açısından işçinin ölümü ile
işlemeye başlar. Kıdem tazminatına hak kazanılmasına rağmen öden-
memesi dolayısıyla geçen süre için ise bu tazminata mevduata uygula-
nan en yüksek faiz uygulanır. Mahkemeler bu orana dayanarak kıdem
tazminatı miktarını bilirkişiye hesaplatarak karar verir.
KAYNAKÇA
Andaç Faruk, “İş Hukuku”, Ankara 2006
Akyiğit Ercan, “İş Hukuku”Ankara 2003
Baskan Esra, “6098 Sayılı Türk borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Ölümün
Hizmet Sözleşmesine Etkisi ve Yeni Bir Tazminatı”, TBB Dergi-
si” //tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2013-104-1242,
Çil Şahin, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm
Önerileri,İstanbul 2009
Disk Raporu: Dünyada ve Türkiye’de Kıdem Tazminatı Gerçeği,2010
Günay Cevdet İlhan, İş ve Sosyal Güvenlik Dersleri, Ankara 2008
International Labour Organzation :/
severancePay?p_lang=en&p_country=DE&p_all_years=Y
Kanunum Mevzuat-İçtihat Bilgi Bankası web:
Kuru Baki, Medeni Usul Hukuku Ankara 2013
Legalbank Elektronik Hukuk Bankası web:
Legal Hukuk Dergisi -Cilt 12/Sayı:139,140 Yıl:2014
Ocak Uğur, İşçilik Alacakları, Ankara 2013
Pay&Leave, :/
administration/fact-sheets/severance-pay/
Şakar Müjdat/Yiğit Şakar Ayşe, İşçiye Ödenecek Tazminatlar, Ankara 2011
Topaloğlu Sıddık/ Camkurt M. Zülfi, İş Mevzuatında Kıdem Tazminatı, TÜHIS İş
Hukuku ve İktisat Dergisi; 2008
Uyap Bilişim Sistemi :/
Yeni İş Yasası Semineri İstanbul Ticaret Odası, İstanbul 2004,