sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tamer DEMİRBİLEK

443

öngörülen asgari süre; “aynı işverenin aynı veya değişik işyerlerinde

sürekli veya aralıklı çalışma süreleri toplamı esas alınarak hesaplanır.

İşyerinin devri veya intikali veyahut başka bir işverene geçmesi, so-

nucunu değiştirmez. Kamu kuruluşlarında çalışmış olanların hizmet

süreleri ise birleştirilir.”

Tazminat miktarını hesaplarken karşımıza son ücret kavramı çı-

kacaktır. “Son ücret kavramı, işçinin iş ilişkisi kapsamında iş gördüğü

ve ücrete hak kazandığı en son ücreti ifade eder.”

Altını çizmek ge-

rekir ki, bu ücret işçinin emeği karşılığı olarak ona ödenen “çıplak üc-

retin yanında herhangi bir iş karşılığı olmadan para ve parayla ödene-

bilen yardımlardan (ücret eklerinden) oluşur.”

Ancak, işçiye ödenen

ücret eklerinin kıdem tazminatına dahil edilebilmesi için süreklilik

arz etmesi gerekmektedir. Görüldüğü gibi kıdem tazminatı hesapla-

nırken, İş Kanunu madde 32’de belirtilen, işçiye emeği karşılığı veri-

len ücretler haricinde para veya para ile ölçülebilir nitelikteki yapılan

yardımlar da dikkate alınmaktadır. Bu eklerin neler olabileceği husu-

suna kısaca değinecek olursak; yerleşik uygulamaya göre; işçiye yapı-

lan gıda, yakacak, eğitim, konut, giyecek, erzak, servis, süreklilik arz

eden satış primleri, gibi buna benzer birçok yardım ve benzeri öde-

meler kıdem tazminatını hesaplarken göz önünde bulundurulacaktır.

Nitekim, Yargıtay bir Kararında, işçiye verilen yemek ücretini kıdem

tazminatı miktarını hesaplarken dikkate almayan yerel mahkeme ka-

rarını hukuka uygun bulmamıştır.

Bir diğer kararında ise de, tır şo-

förlerine sefer başına ödenen ve süreklilik arz eden sefer primlerinin

kıdem tazminatı miktarının hesaplanmasında dikkate alınmasını da

hukuka uygun bulmuştur.

Hakikaten, işçinin aylık gelirine yapmış

Andaç s.101

Çil, s.345

Akyiğit, s.246

“...Dosya kapsamına sunulan davacının taşıdığı yükleri gösteren irsaliyelere göre

yemek ücreti

alacağının hesaplanması ve çıkacak ücretin

kıdem

ve ihbar

tazmi-

natına

esas ücrete de eklenerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekecektir.

Mahkemece bu husus değerlendirilmeksizin hatalı değerlendirme ile hüküm ku-

rulması isabetsiz olmuştur. “ 7.HD, 11.07.2013,5457 E., 2013/13162 K. Kanunum

Mevzuat-İçtihat Bilgi Bankası

“...Ayrıca belirtmek gerekir ki, dosya içindeki verilerde garanti asgari ücret

artı

8 yıllık süre boyunca her yurtdışı seferi için 600 DM ile çalışmaktadır. Bu çalışma

işyerinde kararlılık kazanmış bir şekilde uygulana gelmiştir. Böyle olunca, 600

DM.lik ödemenin ne bir harcırah nede taraflar söyleseler de prim olarak nitelen-

dirilebilir. Bu açıklamalar karşısında kıdem tazminatı

esabında bu

ödeme-

nin de dikkate alınarak hüküm kurulması dosya içeriğine uygun düşer.” HGK,