sayi115

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar

446

davaya özel yetkili mahkeme olan iş mahkemesi bakacaktır. “İş mah-

kemeleri, İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren(veya işveren

vekilleri) arasında hizmet (iş) sözleşmesinden veya İş Kanunu’na daya-

nan her türlü iddialarından doğan hukuk (iş) davalarına bakarlar”

. İş

mahkemelerinin bu yetkisi, kamu düzeninden olup kesin yetkidir.

İş Kanunu madde 14/XI’ye göre; kıdem tazminatını almada geçen

süreden kaynaklanan gecikme süresi için, mahkemece ödenmeyen sü-

reye göre mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte ödenmesine

karar verilir. Mahkemenin mevduata uygulanan en yüksek faizi ta-

rafların bildirdikleri bankalardan, hakkın doğum tarihinden itibaren

birer yıllık zaman dilimleri halinde mevduata uygulanan en yüksek

faiz oranını sorması ve daha sonra da belirlenen bu orana göre, işçiye

ödenecek faiz miktarını da bilirkişiye hesaplatması gerekir. Yargıtay

da buna uygun olarak bir kararında

, tarafların bildirdikleri banka-

lardan faiz oranlarının sorarak bilirkişi raporu alma yoluna gitmeyen

yerel mahkemenin kararını isabetli bulmamıştır. Yine ödeme yabancı

para ile yapılacak ise de, 3095 sayılı Kanunun 4/a maddesine göre, o

parayla açılan mevduata devlet bankalarınca ödenen en yüksek faiz

ödenir. Faizin başlangıcı da fesih tarihi veya işçinin ölüm tarihi olma-

lıdır. Söz konusu yaşlılık, malüllük aylığı ya da toptan ödeme almak

için işyerinden ayrılma ise, işçinin bağlı bulunduğu kurumdan bunu

belgeleyip belgeyi işverene ibraz etmesi gerekmektedir.

Böylece, kı-

dem tazminatına mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanarak

hükmedilir.

Baki Kuru, Medeni Usul Hukuku Ankara 2013,s.742

“... Somut olayda, taraflara banka isimlerini bildirmek için süre verilmediği, borç-

lu vekilinin 12.02.2012 tarihli dilekçesi ile bildirdiği bankalardan en yüksek mev-

duat faiz oranları sorulmadan ve bilirkişi raporu aldırılmadan hüküm kurulduğu

anlaşılmaktadır. Bu durumda Mahkemece, yukarıda bildirilen ilkeler ışığında,

her iki tarafında bildirdiği tüm bankalardan faiz oranları getirtilerek bilirkişi ra-

poru alınmak suretiyle sonuca gidilmesi gerekirken, eksik incelemeyle yazılı şe-

kilde hüküm kurulması isabetsizdir.” 8HD, 01.04.2014, 2014/6081 E,2014/5907 K.

LHD

- Cilt:12/ Sayı:139/Yıl: 2014 s.290

“... Faiz başlangıcı fesih tarihi olmalıdır. İş sözleşmesinin ölüm ya da diğer neden-

lerle son bulması faiz başlangıcını değiştirmez. Ancak, yaşlılık, malüllük aylığı ya

da toptan ödeme almak için işyerinden ayrılma halinde işçinin bağlı bulunduğu

kurum ya da sandığa başvurduğunu belgelemesi şarttır. Bu halde faiz başlangıcı

anılan belgenin işverene verildiği tarihtir.

Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem taz-

minatı olarak ilk taksitin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz başlan-

gıcı sayılmalıdır. Böyle bir taksit ödenmesi de olmadığı durumlarda faiz başlan-

gıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir.” 9HD, 05.12.2013,

2011/48573 E.,2013/31945 K. Uyap Bilişim Sistemi