181 / 453
6413 Sayılı TSK Disiplin Kanununun Esasları
180
korumaya yönelik olanların dışındaki soruşturma evrakının tamamı-
nı inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda sözlü veya yazılı
olarak savunma yapma hakkına sahiptir. Personelin kurulda müdafi
yardımından faydalanıp faydalanmayacağı hususunda Kanunda bir
düzenleme bulunmamaktadır. Ancak gerek bir şeyin yasak olmaması-
nın serbest olduğuna delalet olması gerek başta Anayasa olmak üzere
İdari Yargılama Usulü Kanunu, Avukatlık Kanunu ve diğer kanun-
ların savunma hakkına ilişkin düzenlemeleri, gerekse cezalandırma-
nın personele olan olumsuz etkileri nedenleriyle, hakkında tahkikat
yapılan personelin, vekâlet verdiği bir müdafiin hukuki yardımından
faydalanması, müdafiin yazılı veya sözlü olarak savunmaya katılma-
sının mümkün olduğu değerlendirilmektedir. Nitekim Genelkurmay
Başkanlığı Hukuk Hizmetleri Başkanlığı ve Adli Müşavirliğinin 05
Haziran 2014 tarihli görüşü de bu doğrultudadır.
26
e. Ceza Puanı ve Ceza Sayısı Sistemi Getirilmiştir
Kanunun “Disiplin ceza puanına bağlı olarak ayırma cezası ve-
rilmesi” başlıklı 21’inci maddesinde en son alınan disiplin cezasının
kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde 18 veya son beş
yıl içinde 35 disiplin cezası puanı almak ya da en son alınan disiplin
cezasının kesinleştiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde en az iki
farklı disiplin amirinden toplam 12 veya daha fazla veya son beş yıl
içinde 25 disiplin cezası almak; disiplinsizliği alışkanlık hâline getir-
mek olarak kabul edilmiştir.
Bu düzenleme subay, astsubay ve uzman jandarmalar için geçer-
li olup sözleşmeli subay/astsubay, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş/
er’leri kapsamamaktadır.
27
Bu kapsamda disiplin cezaları ağırlık ve
cezayı veren makam dikkate alınarak puanlamaya tabi tutulmuştur.
26
Aynı görüş için bkz.: Demirağ, s.314; Disiplin soruşturmasında CMK madde 147
ve 148 hükümlerine uyulması gerektiği yönünde bkz.: Değirmenci/Tanrıverdi,
s.445.
27
Bu personelin özel kanunlarına göre “… son bir yıl içinde toplamda otuz gün ve
daha fazla oda hapsi veya hizmet yerini terk etmeme cezasına mahkum olmak
veya en son aldığı disiplin cezasından geriye doğru son bir yıl içinde en az iki
disiplin amirinden toplam sekiz defa veya daha fazla disiplin cezası almak” söz-
leşme fesih sebebidir.