Background Image
Previous Page  243 / 617 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 243 / 617 Next Page
Page Background

6545 Sayılı Kanun ile Getirilen Yenilikler Işığında 5237 Sayılı Türk Ceza Kanununda ...

242

üzerindeki işe alma, işten çıkarma ve ücret gibi sosyal haklarını belirleme yet-

kisine haiz olmanın vermiş olduğu söz geçirebilmeden kaynaklanan nüfuzunun

bulunması gerektiği,

somut olayda ise sanığın, mağdurenin okula gidip

gelirken kullandığı servis aracının şoförü olduğu, bu nedenle mağ-

dure ile sanık arasında hiyerarşik ilişki bulunmadığı, ancak sanığın

mağdureyi koruma ve gözetim yükümlülüğünün bulunduğu, sanığın

atılı suçu hizmet ilişkisinin sağladığı nüfuzu kötüye kullanmak sure-

tiyle değil, yine 103/3. maddede suçun nitelikli hali olarak düzenlen-

miş olan koruma ve gözetim yükümlülüğünü ihlal ederek işlediğinin

düşünülmemesi”

ni bozma gerekçesi olarak kabul etmiştir.

115

h. Kamu Görevinin ve Hizmet İlişkisinin Sağladığı Nüfuzun

Kötüye Kullanılması

6545 sayılı Kanun ile yapılan değişiklikten önce hizmet ilişkisinin

sağladığı nüfuzun kötüye kullanılması nitelikli hal olarak sayılırken

kamu görevinin sağladığı nüfuzun kötüye kullanılmasıyla çocukların

cinsel istismarı suçunun işlenmesinin nitelikli hal durumuna getiril-

mesi işbu kanun değişikliğiyle olmuştur. Bu ağırlaştırıcı halin uygu-

lanması için fail ile mağdur arasında bir nüfuzun olması gerekmekte-

dir. Ancak nüfuzun varlığına karşın; bu nüfuz kullanılmadan cinsel

istismar suçu işlenmişse bu artırım nedeni uygulanmayacaktır.

116

Ör-

neğin; aynı holdingde çalışması dolayısıyla küçük üzerinde hüküm ve

nüfuz sahibi olan kimselerin, ancak bu konumlarını veya otoritelerini

kötüye kullanarak cinsel istismar suçunu işlemeleri halinde ceza ağır-

laştırılacaktır.

117

Bu ağırlaştırıcı nedenin uygulanabilmesi için suçun ilgili kişilerin

görevlerini yaptıkları sırada işlenmesi gerekmemektedir. Fakat suç;

aradaki hizmet, koruma ve gözetim görevi devam ederken işlenmeli-

dir.

118

Yargıtay 5. Ceza Dairesi bir kararında; failin, dükkânında 4 gün

çırak olarak çalıştıktan sonra işten ayrılan mağdura takriben 1 ay son-

ra nitelikli cinsel istismarda bulunması eyleminde, suç tarihi itibariyle

115

Aynı yönde Yargıtay 14. Ceza Dairesi’nin 10.10.2013 tarihli ve 2013/3495 E. ve

2013/10440 K. sayılı kararı için bkz. Aydın, s. 130.

116

Tuğrul, s. 304.

117

Aynı yönde görüş için bkz. Memiş Kartal, s. 195; Yargıtay 5. Ceza Dairesi’nin

29.03.2010 tarihli ve 2009/13328 E. 2010/2515 K. sayılı kararı için bkz. Aydın, s.

133.

118

Meran, s. 355.