

İş Yargısında İstinaf Kanun Yolu
214
etkilediğine kesin gözle bakılabilecek niteliktedirler.
64
Bu nedenle, bu
sebeplere aykırılık mutlak istinaf sebebi olarak ileri sürülebilecektir.
İstinaf sebepleri kanunda sayılan yukarıdaki hususlarla sınırlı de-
ğildir. Kararı etkilediği düşünülen tüm usul kurallarına aykırılık hal-
leri istinaf sebebi olarak gösterilebilecektir. Mahkemece usule aykırı
olarak davanın veya karşı davanın açılmamış sayılmasına karar veril-
mesi, usule aykırı olarak davaların birleştirilmesine veya ayrılmasına
karar verilmesi, usule aykırı olarak merci tayinine karar verilmiş ol-
ması da mahkemenin verdiği hükme etki edebilecek nitelikte olduğu
için, bunlar da istinaf sebebi olarak ileri sürülebilecektir.
65
Esasa ilişkin istinaf sebepleri ise, hukuki sorunun çözümünde or-
taya çıkan hatalardan kaynaklanan sebeplerdir.
66
Kararın yanlış veya
eksik olmasına neden olan her durum maddî hukuk kurallarına aykı-
rılık teşkil eder. Ancak, maddî hukuk kurallarına aykırılık kanunda
açıkça istinaf sebebi olarak düzenlenmemiştir. Bu bağlamda, maddî
hukuk kurallarına aykırılık istinaf açısından, kararın esasının yanlış
veya eksik olduğu her durum için kullanılan bir kavramdır.
67
Maddî
hukuk kurallarına aykırılık, kuralın hiç uygulanmaması veya yanlış
uygulanması şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Maddî hukuka ilişkin
incelemeye geçilebilmesi için usule ilişkin incelemenin bitirilmiş ve
usule aykırılık bulunmamış olması gerekmektedir.
68
Maddî hukuk kurallarına aykırılık çeşitli şekillerde oluşabilir. Ör-
neğin, somut olayın yanlış nitelenmesi ve bu nedenle yanlış kuralların
uygulanması bir aykırılıktır. Yorum gerektiren bir durumun yanlış yo-
rumlanması, yanlış anlamlandırılmasına; bu durum yorum hatasına,
yorum hatası da kuralın yanlış uygulanmasına neden olmaktadır.
69
Örnek olarak; belirsiz süreli iş sözleşmesinin, belirli süreli iş sözleş-
mesi biçiminde nitelendirilerek, iş sözleşmesinin feshine ilişkin hü-
kümlerin yanlış uygulanması durumda maddî hukuk kurallarına ay-
kırılık söz konusu olacaktır. Hukuk kurallarının hiç uygulanmaması
da maddî hukuk kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu durumda, hukuk
64
Alangoya/Yıldırım/Deren- Yıldırım, s. 523; Karslı, s. 729.
65
Akkaya, s. 190-198; Çiftçi, s. 307 vd.
66
Karslı, s. 730.
67
Karslı, s. 730.
68
Çiftçi, s. 561-563; Akkaya, s. 204-214; Yılmaz, s. 76-77; Akil, s. 354-355.
69
Akkaya, s. 205; Akil, s. 355; Çiftçi, s. 562.