Previous Page  215 / 417 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 215 / 417 Next Page
Page Background

İş Yargısında İstinaf Kanun Yolu

214

etkilediğine kesin gözle bakılabilecek niteliktedirler.

64

Bu nedenle, bu

sebeplere aykırılık mutlak istinaf sebebi olarak ileri sürülebilecektir.

İstinaf sebepleri kanunda sayılan yukarıdaki hususlarla sınırlı de-

ğildir. Kararı etkilediği düşünülen tüm usul kurallarına aykırılık hal-

leri istinaf sebebi olarak gösterilebilecektir. Mahkemece usule aykırı

olarak davanın veya karşı davanın açılmamış sayılmasına karar veril-

mesi, usule aykırı olarak davaların birleştirilmesine veya ayrılmasına

karar verilmesi, usule aykırı olarak merci tayinine karar verilmiş ol-

ması da mahkemenin verdiği hükme etki edebilecek nitelikte olduğu

için, bunlar da istinaf sebebi olarak ileri sürülebilecektir.

65

Esasa ilişkin istinaf sebepleri ise, hukuki sorunun çözümünde or-

taya çıkan hatalardan kaynaklanan sebeplerdir.

66

Kararın yanlış veya

eksik olmasına neden olan her durum maddî hukuk kurallarına aykı-

rılık teşkil eder. Ancak, maddî hukuk kurallarına aykırılık kanunda

açıkça istinaf sebebi olarak düzenlenmemiştir. Bu bağlamda, maddî

hukuk kurallarına aykırılık istinaf açısından, kararın esasının yanlış

veya eksik olduğu her durum için kullanılan bir kavramdır.

67

Maddî

hukuk kurallarına aykırılık, kuralın hiç uygulanmaması veya yanlış

uygulanması şeklinde karşımıza çıkmaktadır. Maddî hukuka ilişkin

incelemeye geçilebilmesi için usule ilişkin incelemenin bitirilmiş ve

usule aykırılık bulunmamış olması gerekmektedir.

68

Maddî hukuk kurallarına aykırılık çeşitli şekillerde oluşabilir. Ör-

neğin, somut olayın yanlış nitelenmesi ve bu nedenle yanlış kuralların

uygulanması bir aykırılıktır. Yorum gerektiren bir durumun yanlış yo-

rumlanması, yanlış anlamlandırılmasına; bu durum yorum hatasına,

yorum hatası da kuralın yanlış uygulanmasına neden olmaktadır.

69

Örnek olarak; belirsiz süreli iş sözleşmesinin, belirli süreli iş sözleş-

mesi biçiminde nitelendirilerek, iş sözleşmesinin feshine ilişkin hü-

kümlerin yanlış uygulanması durumda maddî hukuk kurallarına ay-

kırılık söz konusu olacaktır. Hukuk kurallarının hiç uygulanmaması

da maddî hukuk kurallarına aykırılık teşkil eder. Bu durumda, hukuk

64

Alangoya/Yıldırım/Deren- Yıldırım, s. 523; Karslı, s. 729.

65

Akkaya, s. 190-198; Çiftçi, s. 307 vd.

66

Karslı, s. 730.

67

Karslı, s. 730.

68

Çiftçi, s. 561-563; Akkaya, s. 204-214; Yılmaz, s. 76-77; Akil, s. 354-355.

69

Akkaya, s. 205; Akil, s. 355; Çiftçi, s. 562.