

İş Yargısında İstinaf Kanun Yolu
210
keme için aynıdır. İş yargısında da katılma yoluyla istinafa başvuruyu
engelleyen bir hüküm bulunmamaktadır.
54
İş mahkemelerinin kararlarına karşı istinaf kanun yoluna başvu-
ru süresi, İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesinde sekiz gün
olarak belirlenmiştir. İş Mahkemeleri Kanunu özel kanun niteliğinde
olduğu için, genel kanun niteliğindeki Hukuk Muhakemeleri Kanunu
hükmü değil, süreyi sekiz gün olarak düzenleyen İş Mahkemeleri Ka-
nunu hükmü uygulanacaktır.
İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8’inci maddesine göre, sekiz günlük
istinafa başvuru süresi, karar yüze karşı verilmişse, nihaî kararın ta-
raflara tefhimi tarihinden itibaren başlar. Eğer taraflar tefhim anında
hazır bulunmuyorlarsa, kararın kendilerine tebliğinden itibaren sekiz
gün içinde istinaf yoluna başvurmalıdırlar.
55
Anılan hükmün gerekçesinde, “iş davalarının niteliği gereği acele
işlerden sayıldığından Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanununda De-
ğişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Tasarısından farklı olarak kanun
yoluna başvuru süresinin sekiz gün” olarak tespit edildiği belirtilmiş-
tir.
56
İş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağı’nda ise, Hukuk Muhake-
meleri Kanunu’nun kanun yollarına ilişkin hükümlerine atıf yapıldığı
için, Tasarı’nın kanunlaşması halinde iş mahkemesi kararlarına karşı
istinafa başvuru süresinde, diğer hukuk mahkemeliklerine nazaran
herhangi bir farklılık olmayacaktır. Buna göre, iş yargısındaki sekiz
günlük istinafa başvuru süresi, Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun il-
gili maddesindeki gibi iki hafta olarak değişecektir. Tasarıda yapılan
atıf nedeniyle, tasarının bu şekliyle kanunlaşması halinde, iş mahke-
mesi kararları için de artık tefhim değil; tebliğ tarihinden itibaren süre
işlemeye başlayacaktır.
54
İş yargısında katılma yoluyla temyize ilişkin olarak ayrıntılı bilgi için bkz. Deli-
duman Seyithan, “İş Mahkemesi Kararlarının Katılma Yoluyla Temyizi Mümkün
Müdür?”, Erzincan Hukuk Fakültesi Dergisi, 1-2, (2003), s. 369-376; Özbek Musta-
fa, “İş Mahkemelerinde Yürütülen Yargılamalarda Katılma Yoluyla Temyiz”, (Bil-
gi Toplumunda Hukuk, Ünal Tekinalp’e Armağan, C. II, İstanbul 2003, s. 939-962.
55
Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s. 173-175; Süzek, s. 122; Günay, s. 111;
Bozkurt-İş Yargılaması, s. 591.
56
İş Mahkemeleri Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun Tasarısı ve Ada-
let Komisyonu Raporu (1/522)
(https://www.tbmm.gov.tr/tutanaklar/Tutanak/TBMM/d22/c076/tbmm22076065ss0802.pdf) (30.05.2016).