131

6701 SAYILI TÜRKİYE İNSAN HAKLARI VE

EŞİTLİK KURUMU KANUNU SONRASINDA

BİREYSEL İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI

MESELESİNE BİR BAKIŞ

A REVIEW OF SEVERANCE PAY IN INDIVIDUAL LABOUR LAW

AFTER ENACTMENT OF LAW NO. 6701 ON TURKEY HUMAN

RIGHTS AND EQUALITY INSTITUTION

İbrahim ERTUĞRUL*

Özet:

6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

20 Nisan 2016 tarihinde 29690 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak

yürürlüğe girmiştir. 6701 sayılı Kanun, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik

Kurumu’nun teşkilat yapısını ve işleyiş kaidelerini belirtmekle kalma-

yıp ayrımcılık yasağı ve eşitlik ilkesi bakımından birtakım düzenleme-

ler ihdas etmektedir. Bu kanun ile Türkiye’nin uluslararası hukuk nez-

dinde tanımlanan yükümlülüklerini yerine getirmesi, bu sayede eşit

olmayan muamelenin ve ayrımcılığın önlenmesi ve Birleşmiş Millet-

ler Genel Kurul kararıyla belirtilen Paris Prensipleri’ne uygun olacak

bir İnsan Hakları Kurumunun kurulması hedeflenmiştir. Türkiye’nin

taraf olduğu uluslararası sözleşmeler düşünüldüğünde 6701 sayılı

Kanun’un

ratione materiae

’si oldukça geniş tutulmuştur.

Eski İş Kanununun cari olan 14. maddesi kıdem tazminatının

hükümlerini düzenlemektedir. İlgili hüküm uyarınca kıdem tazmina-

tı alabilecek kişiler yalnızca İş Kanuna tabi olarak çalışan işçilerken,

Borçlar Kanunu’na tabi bir hizmet akdiyle istihdam edilen işçiler ve

bir yılla mahdut belirli süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilen işçiler

kıdem tazminatına hak kazanamamaktadırlar. Bunun yanında kıdem

tazminatının düzenlendiği hükme göre kadının evlenme tarihinden

itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sonlandır-

ması kıdem tazminatına hak kazandırmaktadır. Çalışmamızın hedefi

tüm bu farklı muamelelerin Anayasanın eşitlik ilkesine ve Türkiye’nin

uluslararası hukuk yükümlülüklerine aykırı olup olmadığının sorgu-

lanmasıdır.

Anahtar Kelimeler:

Kıdem Tazminatı, TİHEK, İş Kanunu kapsa-

mı, İş Kanunu İstisnası, Ayrımcılık

Abstract:

Law No. 6701 on Turkey Human Rights and Equality

Institution was published on the Official Gazette No. 29690 on 20

April 2016 and entered into force. Law No. 6701 not only specifies

Stajyer Avukat (İstanbul Barosu), İstanbul Bilgi Üniversitesi İnsan Hakları Huku-

ku Yüksek Lisans Öğrencisi,