134

TÜRK İŞ HUKUKU’NDA KADIN ÇALIŞANLARI

KORUYUCU DÜZENLEMELER

PROTECTIVE REGULATIONS OF

WOMEN EMPLOYEES UNDER TURKISH LABOUR LAW

Özgür OĞUZ*

Özet:

Çalışma hayatında erkek ve kadın işçilerin birlikte yer al-

ması, toplumun temel taşını oluşturan ailenin yaşam koşulu ve refah

seviyesinin yükselmesi bakımından büyük önem taşımaktadır. Ancak

kadın işçilerin, biyolojik ve fiziksel olarak erkek işçilere kıyasla daha

güçsüz durumda olmaları, iş hayatında aktif rol oynayıp aynı zaman-

da, ailevi yükümlülükler bakımından da sorumluluğun büyük bir kıs-

mını üstlenmiş olmaları gibi sebepler, kadın işçilere yönelik bir takım

koruyucu düzenlemeler yapmayı gerekli kılmaktadır. 4857 sayılı İş

Kanunu m.5’te, kadın işçilerin sırf cinsiyet veya gebelik sebebiyle

farklı işleme tabi tutulamayacağı veya daha düşük ücrete çalıştırıla-

mayacağı hüküm altına alınmıştır. Ayrıca yine İş Kanunu ve 6331 sayılı

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile gece saatlerinde kadın işçilerin ça-

lıştırılması bir takım şartlara bağlanmış ve gebe veya emziren kadın

işçilerin bir takım haklardan yararlanması sağlanmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Kadın işçi, Cinsiyet, Eşitlik, Gebelik, Emzir-

Abstract:

Participation of men and women employees toget-

her in professional life is very important in terms of increasing the

living condition and welfare level of the family which is the keystone

of the society. However it is required to make protective regulati-

ons for women since they are both physically and biologically we-

aker compared to men employees and taking the large part of the

responsibility in terms of family matters besides taking an active rol

in Professional life. As per Labor Code article 5, the employer must

not make any discrimination, against an employee in the conclusi-

on, conditions, execution and termination of his (her) employment

contract due to the employee’s sex or maternity. Furthermore,

according to Labor Code and Occupational Health and Safety Law

No:6331 women employees are allowed to work in night work under

certain conditions and a set of rights are provided to the advantage

of expectant and nursing mothers.

Keywords:

Women Employee, Gender, Equality, Maternity,

Breastfeeding

Yrd. Doç. Dr., Anadolu Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hu-

kuku Öğretim Üyesi,

ORCID: 0000-0002-9930-9109