569 / 705
568
Türk İş Hukuku’nda Kadın Çalışanları Koruyucu Düzenlemeler
I. TÜRK İŞ HUKUKU’NDA KADIN ÇALIŞANLARI
KORUYUCU DÜZENLEMELER
A. Genel Olarak
Kadınların çalışma hayatına olan katkıları her geçen gün artmakta
ve bu durum, kadınlara ilişkin koruyucu bir takım düzenlemelerin ya-
pılmasını gerekli kılmaktadır. Zira her ne kadar çalışma hayatında, ka-
dın ve erkek işçilerin karşılaştıkları sorunların bir kısmı benzer olsa da
kadın işçilerin, gerek fiziksel yapıları ve ailevi yükümlülükleri gerekse
de toplumsal yapı sebebiyle erkeklerden daha fazla sorun ile karşılaş-
tıkları bir gerçektir.
1
Kadın işçilere ilişkin koruyucu düzenlemelere 4857 sayılı İş
Kanunu’nun
2
farklı hükümlerinde rastlamak mümkündür. Ayrıca,
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güveliği Kanunu
3
ve bu kanun hükümleri
gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkartı-
lan ilgili yönetmelik hükümlerinde de kadın işçilere ilişkin koruyucu
düzenlemeler bulunmaktadır. Belirtmek gerekir ki, İş Kanunu ile İş
Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ndaki (ve ilgili yönetmeliklerdeki) kadın
işçilere ilişkin hükümlerin bir kısmı, birbiriyle paralel nitelik taşımak-
ta olup, her iki kanundaki hükümlerin birbirini tamamlayıcı nitelikte
olduğunu da söylemek mümkündür.
4
Aşağıda, İş Kanunu ve İş Sağlığı
ve Güvenliği Kanunu’nda yer alan, kadın işçilere ilişkin hükümlere
değinilecektir.
1
Ebru Pakin Akın, Türk Hukukunda Kadın İşçilerin Sosyal Güvenliği, Legal Yayın-
cılık, İstanbul-2005, s.1.
2
RG., T. 10.06.2003, S.25134. Kaynak:
mevzuat.basbakanlık.gov.tr., Erişim Tarihi:
16.02.2017.
3
RG., T. 20.06.2016, S.28339. Kaynak:
www.kazanci.com, Erişim Tarihi:23.02.2017.
4
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, İş Kanunu beşinci bölümde yer alan, İş Sağlığı
ve Güvenliği’ne ilişkin hükümlerin yerini almıştır. “…İş Sağlığı ve Güvenliği
konusu 4857 sayılı İş Kanunu’nun beşinci bölümünde yer almış iken TBMM bu
kez aynı konuda hazırladığı 6331 sayılı Kanun’u 20.06.2012 tarihinde kabul ede-
rek çalışma yaşamına insani boyuta ağırlık veren bir yasa kazandırmıştır. Do-
layısı ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun İşçi Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili hükümleri
30.12.2012 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırılmış olacaktır (6331/37)…” Erol
Akı, “6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Ve Çalışma Yaşamına Etki-
leri”,
Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi,
C.15, Özel S., İzmir-2014,
3-24, s.1.