TBB Dergisi Özel Sayı

141

TBB Dergisi 2017 (özel sayı)

Burcu ERDİNÇ

İmzacı taraf

işveren

olarak, çalışma yaşamının örgütlenmesi, ça-

lışma koşulları ve istihdam sağlanması alanlarında eşitliği sağlayaca-

ğını taahhüt altına almaktadır. Şartın 11. Maddesine göre, imzacı ta-

raf profesyonel, sosyal ve özel yaşamın dengelenmesi hakkını ve de

işyerinde insanlık onuru ve güvenliğin temini hakkını tanır ve kabul

eder. Öte yandan, söz konusu hakların temini için olumlu ayrımcılık

dâhil her türlü tedbiri alabilir. Şart, yerel yönetimlerin, işveren sıfatını

haiz olduğu durumlarda, çalışma hayatının örgütlenmesinde eşitliği

sağlamak üzere, ücretlendirmeden kariyer geliştirmesine, geleneksel

olmayan istihdam yollarından güvenli çalışma koşullarının teminine

daha pek çok konuda düzenlemeler içermektedir.

Şartta

kamu ihaleleri ve s

özleşmeleri

ilişkin özel bir düzenle-

me yer almaktadır. Tarafın hem ihale hem sözleşme sürecinde eşitliği

sağlama yükümlülüğü bulunduğu gibi, ihaleyi kazanan tüzel kişili-

ğin eşitliği temin etme ve geliştirme sorumluluğunu da garanti altına

İşveren Rolü, md. 11/4: “(3). Maddede atıfta bulunulan tedbirler aşağıdakileri de

kapsar:

(a) Yönetim örgütlenmesi dâhilindeki istihdamla alakalı ilgili politikaların ve usul-

lerin gözden geçirilmesi ve de makul bir zaman diliminde eşitsizliklerin çözümü

için Eşitlik Eylem Planı’nda istihdam bölümünün geliştirilmesi ve uygulanması.

Bu bağlamda, diğerlerine ilaveten, dikkate alınacak hususlar şu şekildedir: • Eşit

ücret, eşit değerdeki çalışma için eşit ücret de dâhil olmak üzere • Ücretlendirme,

hizmet bedeli, ödeme sistemleri ve emeklilik haklarının gözden geçirilmesi için

düzenlemelerin yapılması • Adil ve şeffaf terfi ve kariyer geliştirme fırsatlarının

temini için gerekli tedbirlerin alınması • Bilhassa üst düzey yönetim kademele-

rindeki muhtemel dengesiz dağılımla mücadele için kadınların ve erkeklerin her

düzeyde dengeli temsillerinin sağlanması için tedbirlerin alınması • Her türlü

mesleki ayrımcılıkla mücadele etmek ve çalışanların geleneksel olmayan istihdam

yollarını tercih etmeleri için cesaretlendirilmelerini sağlayacak tedbirler almak

• Adil işe alınma usullerini temin edecek tedbirler almak • Uygun, sağlıklı ve

güvenli çalışma koşulları temin etmek • Her türlü istişare veya toplu sözleşme

organında kadınların ve erkeklerin dengeli katılımlarını temin için çalışanlar ve

sendikalarıyla istişarede bulunmak.

(b) İş yerinde cinsel tacizin kabul edilemez olduğunu açıkça beyan eden düzenle-

melerle, mağdurları desteklemek ve faillerle ilgili şeffaf politikalar geliştirmek ve

uygulamak suretiyle ve de konuya ilişkin farkındalık yaratarak bu davranışa karşı

mücadele etmek;

yönetim yapısının her düzeyinde oluşturulması;

(d) Aşağıdaki tedbirler vasıtasıyla profesyonel, sosyal ve özel yaşamın dengelen-

mesi: • Çalışma saatlerinin düzenlenmesi ve bakmakla yükümlü olunan kişiler

için bakım hizmetlerinin elverişli olması gibi politikaların, uygun olduğu haller-

de, hayata geçirilmesi • Erkekleri, bakmakla yükümlü olunan kişilerle ilgili izin

haklarını kullanmaya teşvik etmek.”