TBB Dergisi Özel Sayı

136

Kadın-Erkek Eşitliği ve Yerel Yönetimler

geliştirmek için çalışmayı taahhüt eder. Bu amaçla bilhassa sosyal ortaklarıyla

işbirliği yolları araştırır ve uygular.

(2) İmzacı taraf, ortak olduğu organlar ve kuruluşlara - sosyal ortakları

da dâhil

Eşitlik Eylem

Planları’nı geliştirme hususunda ve eşitlikle alakalı

diğer önemli konularda danışır.”

B. Toplumsal Cinsiyet

Toplumsal cinsiyet, toplumun verdiği roller, görev ve sorumlu-

luklar, toplumun bireyi nasıl gördüğü, algıladığı ve bireyden beklen-

tileri ile ilgili bir kavramdır.

Cinsiyet ise, kişinin kadın ya da erkek

olarak gösterdiği genetik, fizyolojik ve biyolojik özellikleri ifade eder.

Cinsiyeti doğa belirlerken, toplumsal cinsiyeti kültür belirlemektedir.

Bu nedenle, kadın-erkek eşitliğini sağlama, kültürel kalıp yargıların

değiştirilmesiyle sıkı sıkıya bağlıdır.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, toplum yaşamının her alanında kadın

ve erkekler açısından eşit katılım ve yararlanma hakkının tanınmasını

gerektirir. Toplumda yerleşmiş bulunan kalıp yargılardan sıyrılarak

fırsat kullanımında eşitliğin sağlanmasıyla bu eşitlik gerçekleştirile-

bilir. Maalesef toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliklerden en fazla et-

kilenen kadınlardır. Özellikle işe alımlarda bu husus çok net kendini

göstermektedir.

Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği tarafından Öğrenci Seç-

me ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) ve Maden Tetkik ve Arama Genel

Müdürlüğü (MTA) aleyhine açılan davada, işe alımda aranan “cinsi-

yeti erkek olmak” şartı, eşitlik ilkesine aykırı görülmüş ve sınav kıla-

vuzunda yer alan bu şart iptal edilmiştir.

Karara göre;

“…herkes cinsi-

yet yönünden kanun önünde eşittir. Aynı hukuksal durumda bulunan kişiler

arasında cinsiyet farklılığının hukuksal eşitsizliğe gerekçe olabileceği kabul

edilemez. Bir yükseköğretim lisans programına devam edilerek alınan mezu-

niyet diploması; diplomaya hak kazanan kişinin mesleği her koşulda yerine

getirmeye hak kazandığını göstermektedir. Kamu hizmetine girmede cinsiyet

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, s. 6.

Danıştay 12. Dairesi’nin 22.02.2006 tarih ve

E. 2004/4382, K. 2006/539 numaralı

kararı için bkz.

cinsiyet-ayrimciligi-davasi-karari, Erişim Tarihi: 22.04.2017.