265 / 497
264
İş Hukukunda Eşitlik İlkesi ve Cinsiyet Ayrımcılığı
6356 sayılı Kanun’da sendikal ayrımcılığın yaptırımı işçinin bir
yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminattır (m. 25/4).
Ayrımcılığa maruz kalanlar genel hükümlere göre maddi ve ma-
nevi tazminat davası açabileceği gibi, hukuka aykırılığın tespitini, ya-
saklanmasını veya önlenmesini veya ortadan kaldırılmasını mahke-
meden talep edebilir.
İş sözleşmesi devam ederken işverenin eşit işlem borcuna aykırı
davranışı nedeniyle, işçi İş K. m. 24/II. f hükmüne göre “iş şartlarının
uygulanmaması” nedeniyle iş sözleşmesini feshedebilir.
2. İdari Yaptırımlar
İş Kanunu’nun 99. maddesinde bu Kanun’un 5. maddesinde ön-
görülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren
vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk Lirası idari para ceza-
sı verileceği öngörülmüştür (m.99/1-a).
Kabahatler Kanunu’nda getirilen düzenlemeye göre ise, bir fiil ile
birden fazla kabahatin işlenmesi halinde bu kabahatlere ilişkin tanım-
larda sadece idari para cezası öngörülmüşse, en ağır idari para cezası
verilir. Bu kabahatlerle ilgili olarak kanunda idari para cezasından başka
idari yaptırımlar da öngörülmüş ise, bu yaptırımların her birinin uygu-
lanmasına karar verilir”. Yine aynı Kanun’un 3. maddesine göre; “Bu
Kanun’un; a) İdari yaptırım kararlarına karşı kanun yoluna ilişkin hü-
kümleri, diğer kanunlarda aksine hüküm bulunmaması halinde, b) Diğer
genel hükümler, idari para cezası veya mülkiyetin kamuya geçirilmesi
yaptırımını gerektiren bütün fiiller hakkında, uygulanır” Kanun’un 27.
maddesinin birinci fıkrasında ise “idari para cezası ve mülkiyetin kamu-
ya geçirilmesine ilişkin idari yaptırım kararına karşı, kararın tebliği veya
tefhim tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde, sulh ceza mahkeme-
sine” başvurulabileceği, “bu süre içinde başvurunun yapılmamış olması
halinde idari yaptırım kararının “ kesileceği hükmü yer almıştır.
6701 sayılı İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu’nun 25. madde-
sinde de, ayrımcılık yasağının ihlâli halinde, bu ihlâlin etki ve sonuçla-
rının ağırlığı, failin ekonomik durumu ve çoklu ayrımcılığın ağırlaştırıcı
Dışında İsteyebilecekleri Tazminatlara İlişkin Sorunlar, Legal İSGHD 2007, C.4
Sayı 14, s.489; Osman Çankaya/İlhan Cevdet Günay/Seracettin Göktaş; Türk-
İş Hukukunda İşe İade Davaları, Ankara, Yetkin Yayınları, 2005,s.58; Doğan
Yenisey, Eşitlik İlkesi, s.80.