TBB Dergisi Özel Sayı

265

TBB Dergisi 2017 (özel sayı)

E. Tuncay Senyen KAPLAN

etkisi dikkate alınarak ihlâlden sorumlu olan kamu kurum kuruluşları,

kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, gerçek kişiler ve özel

hukuk tüzel kişileri hakkında bin Türk Lirasından on beş bin Türk Lira-

sına kadar idari para cezası uygulanacağı öngörülmüştür. 2. fıkrada ce-

zaya esas ayrımcı uygulamaya kusuruyla sebebiyet veren kamu kurum

ve kuruluşlarında görev yapan memurlara ve diğer kamu görevlileri

ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında görev yapanlara,

hakkında idari para ceza uygulanan kamu kurum, kuruluşları ve meslek

kuruluşlarının rücu hakkı düzenlenmiştir. 5. fıkraya göre bu Kanun’a

göre verilen idari para cezaları tebliğinden sonra bir ay içinde ödenecek-

tir. 6. fıkraya göre ise, bu Kanun’da hüküm bulunmayan hallerde idari

yaptırımlara ilişkin olarak Kabahatler Kanunu uygulanacaktır.

3. Cezai Yaptırımlar

Türk Ceza Kanunu’nun 122 ve 105. maddelerinde ayrımcılığa iliş-

kin cezai yaptırımlar öngörülmüştür. TCK’nın “İş ve Çalışma Hürri-

yetinin İhlali”ne ilişkin 122. maddesine göre, “Kişiler arasında dil, ırk,

renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep fark-

lılığından kaynaklanan nefret nedeniyle bir kişinin işe alınmasını en-

gelleyen kimse bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır”.

Yine bir ayrımcılık durumu olan cinsel taciz halinde TCK m. 105’e

göre ise, “Bir kimseyi cinsel amaçlı olarak taciz eden kişi hakkında,

mağdurun şikâyeti üzerine üç aydan iki yıla kadar hapis cezasına veya

adli para cezasına hükmolunur (fıkra 1). Bu fiiller; hiyerarşi hizmet

veya eğitim ve öğretim ilişkisinden ya da aile içi ilişkiden kaynaklanan

nüfuzun kötüye kullanılması suretiyle ya da aynı işyerinde çalışma-

nın sağladığı kolaylıktan yararlanılarak işlendiği takdirde, yukarıda

ki fıkraya göre verilecek ceza yarı oranında arttırılır. Bu fiil nedeniyle

mağdur işi bırakmak veya ailesinden ayrılmak zorunda kalmış ise, ve-

rilecek ceza bir yıldan az olamaz”.

4. İspat Yükü

İş Kanunu’nun 5. maddesinin son fıkrasına göre “20 nci madde

hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümleri-

ne aykırı davrandığını işçi ispatla yükümlüdür. Ancak işçi bir ihlâlin

varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koy-

duğunda işveren böyle bir ihlâlin mevcut olmadığını ispat etmekle yü-

kümlü olur.”.