TBB Dergisi Özel Sayı

259

TBB Dergisi 2017 (özel sayı)

E. Tuncay Senyen KAPLAN

düşürücü sürede fesih hakkının kullanılmadığından bahsedilemeye-

ceğine, akdin davacı kadın tarafından feshinin haklı olup kıdem taz-

minatının hüküm altında alınması” gerektiğine karar vermiştir.

İş Kanunu’nun iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine ilişkin 24

ve 25. maddelerinde cinsel taciz haklı bir fesih nedeni olarak kabul

edilmiş, Türk Ceza Kanunu’nun 105. maddesinde de düzenleme geti-

rilmiştir.

Ancak psikolojik taciz türü hakkında bir düzenleme getirilmemiş-

tir. Benzer düzenlemelerin psikolojik taciz için de getirilmesi yerinde

olacaktır.

Diğer taraftan çalışanların iş verimini azaltan, sağlığını bozan,

onur kırıcı bir davranış olan psikolojik tacizin önlenmesi amacıyla bir

Başbakanlık Genelgesi

yayımlanarak, çalışanların psikolojik tacizden

korunması için alınması uygun görülen tedbirler sayılmıştır.

7. İş Sözleşmesinin Feshinde Ayrımcılık

İş Hukukunda eşit davranma borcu, işverenin, haklı nedenler ol-

madıkça farklı muamelede bulunmaması, yani keyfi uygulamalardan

kaçınmasıdır. Borcun mutlak olarak uygulanabileceği durumlar sos-

yal yardım konuları, yönetim hakkına ilişkin konular greve katılma-

yan işçilerin çalıştırılmasıdır.

İş sözleşmesinin feshinde eşit davranma borcu olup olmadığı ko-

nusu doktrinde tartışmalıdır. Bizimde katıldığımız birinci görüşe göre,

ücretlerde ve iş sözleşmesinin feshinde eşit davranma borcu kural ola-

rak mutlak olarak uygulanamaz.

Fesih hakkının kötüye kullanılması hariç, işveren aynı durumda

olan işçilerden istediği işçinin sözleşmesini bildirimli fesih ile feshede-

bilir (İş K. m. 17). Geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshinde (İş K. m.

18) işçinin yetersizliği ve davranışları söz konusu ise eşit işlem borcu-

nun uygulanması söz konusu olmaz.

Y.9 HD., 4.11.2010. E.2008/37500, K.2010/31544, Şahin Çil, İş Hukuku Yargıtay

(2013-2014 Yılları) İlke Kararları, s.600.

RG. 19.3.2011, 27879.

Çelik, Caniklioğlu, Canbolat, s.333, 334; Manav, s.140.

Çelik, Caniklioğlu, Canbolat, s.332; Mollamahmutoğlu/Astarlı/Baysal, s.796;

Tunçomağ/Centel, s.136; Doğan Yenisey, s.69; Yuvalı, s.199.