TBB Dergisi 97. Sayı

TBB Dergisi 2011 (97)

Mehmet BULUT

109

işveren aleyhine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bazı idari para

cezaları uygulanması gerekmektedir. Bu idari para cezaları sigortalı

işe giriş bildirgesi ve aylık prim ve hizmet belgeleri ile ilgilidir. Sigor-

talı işe giriş bildirgesi veya aylık prim ve hizmet belgesi, yapılacak teb-

ligat üzerine Kuruma verilse bile işveren hakkında yine de idari para

cezası uygulanmalıdır

a) Sigortalılık Tesciline İlişkin Uygulanacak İdari Para Cezası

5510 Sayılı Kanun’un 102. maddesinin birinci fıkrasının (a) ben-

dinde sigortalılığa ilişkin bildirgenin süresinde verilmemesi halinde

uygulanacak idari para cezaları düzenlenmiştir.

İşverenlerin, 5510 Sayılı Kanun’un 4 üncü maddesinin birinci fık-

rasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişiler için işe giriş bil-

dirgesini vermediğinin,

- Mahkeme kararından,

- Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan tes-

pitlerden,

- Diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi mevzuatları

gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve incelemelerden,

- Bankalar, döner sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla

kurulan kurum ve kuruluşlardan,

alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması halinde bildirgeyi vermekle

yükümlü olanlar hakkında her bir sigortalı için aylık asgari ücretin iki

katı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Burada kıstas alınması

gereken asgari ücret, bildirgenin verilmesi gereken son günde geçerli

olan asgari ücrettir.

İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin verilmediğine ilişkin

mahkemenin karar tarihinden itibaren bir yıl içinde Kurumca tekrar

bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle yü-

kümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için aylık asgari ücre-

tin beş katı tutarında idari para cezası uygulanır.

Ali Güzel, Ali Rıza Okur, Nurşen Caniklioğlu;

Sosyal Güvenlik Hukuku,

Beta

Yayınları, 2008, s.239