TBB Dergisi 104. Sayı

Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü

172

rinde de uygulama alanı bulacaktır. Bunun için, Kanun kapsamındaki

hukuki biçim değiştirmelerin, işyeri devri sonucunu da doğurması

gereklidir

. Dolayısıyla Dönüşüm Kanununun 1. maddesindeki hal-

lerde, ki bunlar, birleşme (Verschmelzung), bölünme (Spaltung), ma-

lemek devri (Vermögensübertragung) ve tür değiştirmedir (Form-

wechsel), işyerinin veya işyerinin bir bölümünün bir başka işverene

devredilip devredilmediği araştırılacak, eğer bir işyeri devri mevcutsa,

md.613a 5. fıkradaki bilgilendirme yükümlülüğü ve 6. fıkradaki işçi-

nin iş ilişkisinin devralana geçişine itiraz hakkına ilişkin hükümlerinin

uygulanması gerekecektir. Buna karşılık önceki işverenin tümüyle or-

tadan kalktığı ve devralan yeni işverenin şirketler hukukuna göre külli

halefiyet ilkesi gereğince iş ilişkisine taraf olduğu hallerde, md.613a/

f.6’dan doğan bir itiraz hakkı mevcut değildir ve buna rağmen yapılan

itiraz kural olarak iş ilişkisinin devrini engellemez

. Şirket Nev’inin

Değiştirilmesi Hakkındaki Kanunun 324. maddesi, sadece Alman Me-

deni Kanunu md.613a’nın saklı hükümlerini belirtmekle yetindiğin-

den, yukarıda bilgilendirme yükümlülüğü ile ilgili olarak anlatılan

tüm hususlar, şirketlerin işyeri devri nitelindeki birleşme, bölünme ve

mamelek devri hallerinde de aynen uygulama alanı bulacaktır.

II. TÜRK HUKUKUNDA HUKUKSAL DURUM VE

KARŞILAŞTIRMALI HUKUKTAN ÇIKARILABİLECEK

SONUÇLAR

Türk iş hukukunda işyeri devri esas itibariyle İş K. md.6’da dü-

zenlenmiştir. İş K. md.6, işyerinin veya bir bölümünün devri halinde,

devir tarihinde mevcut iş sözleşmelerinin bütün hak ve borçları ile bir-

likte devralan işverene geçeceğini; devreden veya devralan işverenin

iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden

dolayı feshedemeyeceğini ve işyeri devrinin işçi yönünden fesih için

haklı sebep oluşturmayacağını öngörmüştür. Bu düzenleme ile birlikte

kanun koyucu işyeri devrinde devir nedeniyle iş sözleşmelerinin sona

erdirilmesi bakımından bir mutlak fesih yasağı öngörmüş ve kural ola-

rak devir ile birlikte iş ilişkilerinin devralan işverene geçmesini esas

almıştır. Bununla kanunun koyucunun devirden etkilenecek işçilere

Grau, sh.20.

BAG 21.02.2008, 8 AZR 157/07, NZA 2008, sh.815.