171 / 441
Karşılaştırmalı Hukuk Işığında İşyeri Devrinde İşverenin İşçiyi Bilgilendirme Yükümlülüğü
170
işverene geçişine itiraz hakkıyla sıkı bir ilişki içerisinde düzenlenmiş-
tir. Zira işverenin bilgilendirme yükümlülüğüne ilişkin Alman Medeni
Kanunu md.613a 5. fıkradaki normun amacı, işçiye aynı maddenin 6.
fıkrası ile verilen iş ilişkisinin devrine itiraz hakkını kullanabilmesini
sağlamak, daha doğrusu bu hakkı kullanıp kullanmayacağına sağlıklı
bir şekilde karar verebilmek için gerekli bilgiye sahip olmasına imkan
tanımaktır. Bu nedenle işçinin devre itiraz hakkı, ancak kanundaki ko-
şullara ve kanunun amacına uygun olarak yapılmış bir bilgilendirme-
den sonra başlayacaktır. Gerçekten de md.613a 6. fıkraya göre, işçi iş
ilişkisinin devredilmesine, 5. fıkraya göre yapılacak bilgilendirmenin
varmasından itibaren başlayacak bir aylık süre içerisinde yazılı olarak
itiraz edebilir. Kanun, devre itiraz için öngörülen bir aylık hak düşürü-
cü sürenin başlangıcını, 5. fıkraya göre yapılacak bildirimin varmasına
bağladığı için, devralan veya devreden işverence, iş ilişkisi devredilecek
işçiye usulüne uygun, yani kanundaki tüm unsurları kapsayan ve doğ-
ru bir bilgilendirme, kanundaki şekilde yapılmadığı sürece, iş ilişkisinin
devrine itiraz süresi başlamayacaktır
75
. İtiraz süresi ancak bu yüküm-
lülüğün usulüne uygun olarak yapılması ile birlikte başlar. İşverenler
bilgilendirmeyi, işyeri devredilmeden değil, devredildikten sonra yap-
salar da, işçinin itiraz hakkı ancak bu bilgilendirmeden sonra başlaya-
cak ve kullanılması ile birlikte iş ilişkisi tekrar eski işverene geçecektir
76
.
İşyeri devrine ilişkin olarak yapılan yanlış veya eksik bilgilendir-
me sonradan düzeltilip tamamlanabilir; bu durumda işçinin itiraz sü-
resi usulüne uygun olarak yapılmış bilgilendirme ile başlayacaktır
77
.
Kanunda öngörülen bilgilendirme yükümlülüğü, sadece bir borç
değil, aksine gerçek bir hukuki yükümlülük olduğu için, iş ilişkisi dev-
redilecek işçi, devre itiraz hakkının devamı yanında, bilgilendirme yü-
kümlülüğünün ifasını veya tazminat talep hakkına da sahiptir
78
. İşçiye
karşı yükümlü olunan bilgilendirmenin, hiç veya süresinde yapılma-
mış olması, tam veya doğru olmaması halinde, işçi bundan dolayı bir
zarara uğradığını ispatlamak ve bilgilendirmenin yanlışlığı ve eksikli-
75
BAG, 13.07.2006 - 8 AZR 305/05, NZA 2006, sh.1268; Steffan, sh.1416; Dreher,
sh.81; Sieg/Maschmenn, sh.77.
76
Trittin, sh.356.
77
Sieg/Maschmann, sh.77.
78
BAG, 13.07.2006 - 8 AZR 305/05, NZA 2006, sh.1268; Steffan, sh.1416; Preis,
sh.1587; Sieg/Maschmenn, sh.77; Trittin, sh.356.