170 / 441
TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
169
İşçiler hakkında devir nedeniyle alınması planlanan tedbirler, dev-
ralan işveren tarafından planlananlar ile sınırlı değildir; devreden ön-
ceki işveren tarafından devre yönelik olarak alınması planlanan tedbir-
ler -örneğin sosyal plan- de bilgilendirme yükümlülüğüne dahildir
69
.
Bilgilendirme yükümlülüğü kapsamındaki tedbirlerin uygulan-
masına başlanmış olması gerekmez, planlanmış olması yeterlidir; an-
cak bunun da somut bir planlama aşamasına gelmiş olması gerekir
70
.
dcd. Devralan İşverenin Kimliği
Her ne kadar Alman Medeni Kanunu md.613a/f.5’te bilgilendir-
me yükümlülüğünün kapsamı içerisinde açıkça yer almasa da, işçiye,
işyerini devralan işverenin kimliği konusunda açık bir bilgi verilme-
lidir
71
. Bu kapsamda devralan işverenin açık kimliği, şirket adı, şirket
merkezi ve adresi gibi devralan işverenin kimliğini açıklayıcı bilgiler
yer alır. İşçi bu sayede, devralan işvereni ticaret sicilinden sorgula-
ma, ekonomik durumu ve piyasadaki konumu ve itibarı konusunda
bir araştırma yapma imkanına sahip olur
72
. İşçiye devralan işverenin
kimliği ile ilgili somut bilgilerin verilmesi gereklidir; yeni veya yeni
kurulacak bir şirkete devredileceği şeklindeki soyut bir bilgilendirme
yeterli değildir
73
.
Devralan bir şirketler topluluğuna veya bir holdinge bağlı ise,
devralanın bu şirketler topluluğu içindeki pozisyonu, diğer şirketlerle
ilişkisi de bilgilendirme yükümlülüğüne dahil olup, salt devralan iş-
verenin dünya piyasalarındaki geçmiş veya gelecekteki marka adının
bildirilmiş olması işçi bakımından yanıltıcı olabilir
74
.
e. Bilgilendirme Yükümlülüğüne Aykırılığın Hukuki Sonuçları
Alman hukukunda işyerinin devri sırasında işverenin işçiyi bilgi-
lendirme yükümlülüğü, işçinin devir nedeniyle iş ilişkisinin devralan
69
Gaul/Otto, sh.2467; Dreher, sh.76.
70
BAG. 13.07.2006 8 AZR 305/05, NZA 2006, sh.1268; Willemsen/Lembke, sh.1163;
Dreher, sh.77; Preis, sh.1586;Steffan, sh.1416.
71
Preis, sh.1584; Trittin, sh.354; Sieg/Maschmann, sh.66.
72
Trittin, sh.354; Sieg/Maschmann, sh.66.
73
Preis, sh.1585.
74
Bu konuda bkz. Siemens/BenQ davası (BAG, 23.07.2009 - 8 AZR 538/08, NZA
2010, sh.89).