168 / 441
TBB Dergisi 2013 (104)
Muhittin ASTARLI
167
hakları farklılaşabilecektir
55
. İşyeri devrinin toplu iş hukukuna ilişkin
sonuçları da bu kapsama dahildir. Mevcut toplu iş sözleşmesinin iş-
yeri devrinden sonra devam edip etmeyeceği, devralan işverende uy-
gulanan bir toplu iş sözleşmesinin bulunup bulunmadığı, işçiye bil-
dirilmelidir
56
. İşçinin devir nedeniyle iş güvencesinden yoksun kalıp
kalmayacağı da, fesih hukuku bağlamında bilgilendirme yükümlülü-
ğünün kapsamındadır
57
.
Bilgilendirme yükümlülüğünün yerine getirilmesi anlamında sa-
dece Kanunun 613a maddesi 1 ila 4. fıkralarındaki hukuki sonuçların
soyut bir şekilde aynen bildirilmesi yeterli değildir; işverenler işyeri
devrinin somut hukuki sonuçlarını bildirmelidirler
58
.
İşçinin işyeri devri halinde iş ilişkisinin devralan işverene geçi-
şine itiraz hakkı bulunduğunun, bu hakkı kullanmanın şekli ve hak
düşürücü sürenin de, devrin hukuki sonuçları kapsamında işçiye bil-
dirilmesi gerektiği kabul edilmektedir
59
. Doktrinde kimi yazarlarca
60
,
işçinin devre itiraz hakkının devrin bir sonucu olmadığı dolayısıyla
işçiye bildirilmesine gerek bulunmadığı kabul edilmişse de Federal
İş Mahkemesi bu tartışmayı neticelendirmiş ve işçinin itiraz hakkı ve
sonuçlarının da işverenin bilgilendirme yükümlülüğünün kapsamına
dahil olduğunu kabul etmiştir; zira işyeri devrinin dolaylı sonuçları da
devriden etkilenecek işçiler bakımından büyük bir öneme sahiptir
61
.
İşverenin devrin hukuki sonuçlarına ilişkin bilgilendirme yüküm-
lülüğü, her bir işçinin ayrı ayrı karşılaşacağı veya karşılaşması muh-
temel hukuki sonuçlar konusunda bilgilendirmeyi içermez; işverenin
hukuki sonuçlara ilişkin genel bilgilendirmesi, işçinin kendisinin daha
etraflı bir soruşturma yapabilmesine ve karşılaşabileceği sonuçları öğ-
renebilmesine hizmet eder
62
.
55
Trittin, sh.353.
56
Dreher, sh.73; Trittin, sh.353; Steffan, sh.1414.
57
Worzolla, sh.355; Steffan, sh.1415.
58
BAG. 13.07.2006 8 AZR 305/05, NZA 2006, sh.1268; Dreher, sh.72; Steffan, sh.1414.
59
Trittin, sh.353, Yazara göre, işveren devre itiaz hakkına ilişkin bilgilendirmeyi,
fesih bildirimi ile ilişkilendiremez; yani itiraz hakkının kullanan ve iş ilişkilerinin
devralan işverene geçişine engel olan işçilerin iş sözlşemlerinin feshedileceği bil-
dirlemez; çünkü bu, kimse haklarını kullanmakdan dolayı zor duruma düşürüle-
meyeceğine ilişkin genel kurala aykırılık taşır.
60
Gaul/Otto, sh.2465.
61
BAG. 20.03.2008 – 8 AZR 1016/06, NZA 2008, sh.1354.
62
Dreher, sh.74.