TBB Dergisi 104. Sayı

TBB Dergisi 2013 (104)

Ş. Esra BASKAN

nunda yer alanlarla ve ortaklıklara ilişkin düzenlemeler uygulanır.

Gerçekten, tüzel kişi işverenin kişiliği sona erdiğinde, ölüm gibi hü-

küm ve sonuç doğuracaktır. Buna karşılık tüzel kişilerde, kişilik tasfiye

sırasında ve tasfiye amacıyla sınırlı olarak devam ettiğinden (TMK 52)

iş sözleşmesi tasfiye kurulu ile devam edecek, iş sözleşmesi tasfiye so-

nunda sona erecektir.

Ancak İş Kanununun 6. maddesinin son fıkra-

sına göre iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya

bir bölümünün devri halinde iş sözleşmelerinin devralana geçmesi söz

konusu olmadığından tasfiye işleminin tamamlanmasıyla iş sözleşme-

si fesih yoluyla sona erer.

İşverenin ölümünün iş sözleşmesine etkisi sözleşmenin işverenin ki-

şiliğine bağlı olarak yapılıp yapılmadığına göre farklılık göstermektedir.

a) İş İlişkisinin İşverenin Kişiliğine Bağlı Olmadığı Durumlarda

İşverenin ölümü halinde iş sözleşmesinin sona erip ermeyeceği,

sözleşmenin işverenin kişiliğine bağlı olarak yapılıp yapılmadığına

göre farklılık göstermektedir. Buna göre, eğer iş sözleşmesi işverenin

kişiliği göz önüne alınarak yapılmamışsa

, sözleşme sona ermez; söz-

leşmeden doğan tüm hak ve borçlar işverenin mirasçılarına geçer. Bu

durumda işyerinin tamamının veya bir bölümünün devri ile gerçek-

leşen hizmet ilişkisinin devrine ilişkin hükümler kıyas yoluyla uygu-

lanır. Söz konusu düzenlemeler ise aynı kanunun 428 ve 429. mad-

delerinde yer almaktadır. Bu itibarla anılan maddelere de değinmek

gerekir. Türk Borçlar Kanununun işyerinin devrini düzenleyen 428.

maddesine göre, “

işyerinin tamamı veya bir bölümü hukuki bir işlemle baş-

kasına devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut

olan hizmet sözleşmeleri, bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

İşçinin hizmet süresine bağlı hakları bakımından, onun devreden işveren

yanında işe başladığı tarih esas alınır.

Yukarıdaki hükümlere göre, devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve

devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan, devreden ve devralan işveren

Akyiğit, s. 33.

Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 717.

Uygulamada iş sözleşmeleri çoğunlukla işverenin kişiliğinden bağımsız olarak

yapılmaktadır. Özellikle, çok sayıda işçinin istihdam edildiği büyük işletmelerde

durum böyledir.