TBB Dergisi 104. Sayı

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Ölümün Hizmet Sözleşmesine ...

isteyebilir. Bu tazminatın miktarı, hâkim tarafından tayin olunur. An-

cak, öğretideki çoğunluk görüşe göre, bu tazminatın miktarı, belirsiz

süreli iş sözleşmelerinde bildirim süresine ait ücret tutarını; belirli sü-

reli iş sözleşmelerinde ise, işçinin geriye kalan süre için alacağı ücret

miktarını aşamaz

III. Sonuç

İşçi ve işveren arasında kişisel ve sürekli edimli bir borç ilişkisi

meydana getiren hizmet sözleşmesini sona erdiren en önemli neden-

lerden biri ölümdür. Gerçekten iş ilişkisi çoğunlukla işçinin kişiliği

dikkate alarak kurulduğundan ve işçi işini bizzat ifa ile yükümlü ol-

duğundan, özellikle işçinin ölümü halinde, iş görme borcunun miras-

çılara geçmesi mümkün değildir. Bu itibarla işçi öldüğünde, hizmet

sözleşmesi hiçbir işleme gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer.

Diğer taraftan kural olarak aynı hukuki sonuca işverenin ölümü ha-

linde ulaşmak mümkün değildir. Zira iş ilişkisi genellikle işverenin

kişiliğine bağlı olarak kurulmaz. Bu nedenle işverenin ölümü halin-

de hizmet sözleşmesi kural olarak sona ermez, işverenin mirasçılarıy-

la devam eder. Buna karşılık, yaşlı bir hastanın bakımı için kurulan

sözleşmeler gibi, istisnai olarak hizmet sözleşmesinin işverenin kişiliği

dikkate alınarak kurulması da mümkündür. Bu durumda işverenin

ölümüyle, hizmet sözleşmesinin gayesi ortadan kalkacağından, işve-

renin ölümüyle sözleşme kendiliğinden sona erer.

İşçi veya işverenin ölümünün hizmet sözleşmesine etkisi, iş mev-

zuatını oluşturan kanunlar arasında genel kanun niteliği taşıyan Borç-

lar Kanununda düzenlenmiştir. Diğer iş kanunlarında ise bu yönde bir

düzenleme bulunmadığından Borçlar Kanununda yer alan bu düzen-

leme, hangi kanun kapsamında olduğuna bakılmaksızın bütün işçilere

uygulanır niteliktedir.

Ölümün hizmet sözleşmesine etkisi 818 sayılı Borçlar Kanununun

347. maddesinde düzenlenmiştir. 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe

Alpagut, Belirli Süreli, s. 159. Centel, Tankut; Bireysel İş Hukuku, İstanbul 1994, s.

170. Tunçomağ, s. 453.; Güler, Mikdat;

“Belirli Süreli İş Sözleşmesi”

Legal İHSGHD

Yıl: 2005, C.2, S. 5, s. 62. Mollamahmutoğlu, Hamdi; Hizmet Sözleşmesi, Kuruluş-

İçerik-Sona Erme, Ankara 1995, s. 198. Ünsal, Engin;

“İş Sözleşmesinin Sona Erme-

sinden Doğan İşçilik Alacakları”

MÜHF Dergisi

, Y. 2006, S. 2006/1, s. 228. Kaplan,

s. 9. Mollamahmutoğlu/Astarlı, 717. Senyen/Kaplan(Aktay/Arıcı/Senyen/Kap-

lan), s. 160. Çelik, s. 196. Yürekli, s. 149.