

TBB Dergisi 2013 (104)
Ş. Esra BASKAN
65
Ölüm tazminatı hesaplanırken, işçinin son aylık ücreti dikkate
alınmalıdır.
40
Ölüm tazminatının işçinin çıplak ücreti üzerinden hesap-
lanacağı kabul edilmektedir.
41
ee) Ölüm Tazminatının Kıdem Tazminatı ile İlişkisi
Türk Borçlar Kanununa tabi işçiler kıdem tazminatına hak kaza-
namadıklarından, sözleşmenin ölüm yoluyla sona ermesinde sadece
ölüm tazminatı ödenmesi söz konusu olmaktadır. Buna karşılık, İş
Kanununa tabi olan işçiler bakımından değerlendirildiğinde, ölen
işçinin yakınlarının kıdem tazminatına hak kazanmaları söz konu-
sudur. Kanımızca bu noktada asıl tartışılması gereken İş Kanununa
tabi olan işçilerin kıdem tazminatına ek olarak ölüm tazminatına hak
kazanmalarının mümkün olup olmadığıdır. Öğretide Türk Borçlar
Kanununa tabi işçilerle İş Kanununa tabi olmakla birlikte kıdem taz-
minatına hak kazanamayacak olanların ölüm tazminatına hak kaza-
nabileceği görüşü savunulmaktadır.
42
Buna ek olarak hem kıdem taz-
minatı hem de ölüm tazminatına hak kazanılmasının mümkün olup
olmayacağı konusunda ise öğretide bir görüş, her ikisine birden hak
kazanılmasının mümkün olduğu yönündedir.
43
Zira bu görüşe göre
kıdem tazminatı ile ölüm tazminatı hukuken aynı mahiyette değil-
dir. Gerçekten, ölüm tazminatı ile kıdem tazminatı arasında birtakım
farklar vardır. Öncelikle kıdem tazminatı kanuni mirasçılara öden-
mekteyken, ölüm tazminatına eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olu-
nanlar hak kazanmaktadır.
44
Diğer taraftan kıdem tazminatına hak
kazanabilmek için işçinin belli bir kıdeme sahip olması gerekirken,
ölüm tazminatında kıdem sadece tazminatın miktarının belirlenme-
sinde söz konusu olmaktadır.
45
Yine bu görüşe göre, yeni tarihli genel
kanunun amacı, özel kanundaki hükümle birlikte uygulanması yö-
nündedir. Zira bu iki tazminat farklı amaçlarla getirilmiştir. Kıdem
tazminatı, murisin uzun yıllara dayalı hizmetinin iş hukuku açısın-
dan değerlendirilmesiyken, ölüm tazminatının amacı geride kalanla-
ra destek düşüncesidir.
40
Yürekli, s. 141. Akyiğit, s. 35.
41
Süzek, s. 758. Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 714. Yürekli, s. 141. Akyiğit, s. 35.
42
Süzek, s. 759. Soyer, s. 18.
43
Süzek, s. 759. Çelik, s. 196. Yürekli, s. 134. Soyer, s. 18. Akyiğit, s. 38.
44
Süzek, s. 758.
45
Süzek, 758. Akyiğit, 37.