Background Image
Previous Page  66 / 441 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 66 / 441 Next Page
Page Background

TBB Dergisi 2013 (104)

Ş. Esra BASKAN

65

Ölüm tazminatı hesaplanırken, işçinin son aylık ücreti dikkate

alınmalıdır.

40

Ölüm tazminatının işçinin çıplak ücreti üzerinden hesap-

lanacağı kabul edilmektedir.

41

ee) Ölüm Tazminatının Kıdem Tazminatı ile İlişkisi

Türk Borçlar Kanununa tabi işçiler kıdem tazminatına hak kaza-

namadıklarından, sözleşmenin ölüm yoluyla sona ermesinde sadece

ölüm tazminatı ödenmesi söz konusu olmaktadır. Buna karşılık, İş

Kanununa tabi olan işçiler bakımından değerlendirildiğinde, ölen

işçinin yakınlarının kıdem tazminatına hak kazanmaları söz konu-

sudur. Kanımızca bu noktada asıl tartışılması gereken İş Kanununa

tabi olan işçilerin kıdem tazminatına ek olarak ölüm tazminatına hak

kazanmalarının mümkün olup olmadığıdır. Öğretide Türk Borçlar

Kanununa tabi işçilerle İş Kanununa tabi olmakla birlikte kıdem taz-

minatına hak kazanamayacak olanların ölüm tazminatına hak kaza-

nabileceği görüşü savunulmaktadır.

42

Buna ek olarak hem kıdem taz-

minatı hem de ölüm tazminatına hak kazanılmasının mümkün olup

olmayacağı konusunda ise öğretide bir görüş, her ikisine birden hak

kazanılmasının mümkün olduğu yönündedir.

43

Zira bu görüşe göre

kıdem tazminatı ile ölüm tazminatı hukuken aynı mahiyette değil-

dir. Gerçekten, ölüm tazminatı ile kıdem tazminatı arasında birtakım

farklar vardır. Öncelikle kıdem tazminatı kanuni mirasçılara öden-

mekteyken, ölüm tazminatına eş, çocuk ve bakmakla yükümlü olu-

nanlar hak kazanmaktadır.

44

Diğer taraftan kıdem tazminatına hak

kazanabilmek için işçinin belli bir kıdeme sahip olması gerekirken,

ölüm tazminatında kıdem sadece tazminatın miktarının belirlenme-

sinde söz konusu olmaktadır.

45

Yine bu görüşe göre, yeni tarihli genel

kanunun amacı, özel kanundaki hükümle birlikte uygulanması yö-

nündedir. Zira bu iki tazminat farklı amaçlarla getirilmiştir. Kıdem

tazminatı, murisin uzun yıllara dayalı hizmetinin iş hukuku açısın-

dan değerlendirilmesiyken, ölüm tazminatının amacı geride kalanla-

ra destek düşüncesidir.

40

Yürekli, s. 141. Akyiğit, s. 35.

41

Süzek, s. 758. Mollamahmutoğlu/Astarlı, s. 714. Yürekli, s. 141. Akyiğit, s. 35.

42

Süzek, s. 759. Soyer, s. 18.

43

Süzek, s. 759. Çelik, s. 196. Yürekli, s. 134. Soyer, s. 18. Akyiğit, s. 38.

44

Süzek, s. 758.

45

Süzek, 758. Akyiğit, 37.