98 / 441
TBB Dergisi 2013 (104)
Tahir ERDEM
97
gorta primlerinin vergi indirimine yönelik yeni hükümler çerçevesin-
de daha cazip hale getirilen koşullar ele alınmıştır. İzleyen bölümlerde
ise ücret geliri elde edenler ve gelirini beyan etmesi gereken mükellef-
ler açısından kaldırılan vergi indirimi kurumu ve yerine şahıs sigorta
primleri açısından ise daha cazip hale getirilen yeni hükümler üzerin-
de durulmuştur. BES’e katılım ve katkı aşamasına ilişkin son bölüm
olarak yeni sistemde öngörülen devlet katkısı modeli açıklanmıştır.
2.2.1.1. Vergi İndirimi Konusundaki Hükümler
2.2.1.1.1. İşveren Tarafından Ödenen Katkı Payının İndiriminde
Yeni Esaslar
Yeni düzenleme kapsamında ücretlilerin ve mükelleflerin kendile-
ri tarafından ödenen katkı payları nedeniyle vergi indirimi uygulama-
sından yararlanma imkanı kaldırılmakla birlikte işverenler tarafından
ücretlileri adına bireysel emeklilik sistemine yapılan katkı payı öde-
melerinin indirimi müessesesinin daha geniş imkanlarla sürdürülme-
si öngörülmektedir. Bu çerçevede, yeni sistemde GVK’nın 40/9’uncu
maddesinin aşağıdaki şekilde değiştirilmesi öngörülmektedir;
“9. İşverenler tarafından ücretliler adına bireysel emeklilik sistemine öde-
nen katkı payları (İşverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen ve
vergi matrahın tespitinde dikkate alınan katkı paylarının toplamı, ödemenin
yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15’ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıl-
lık tutarını aşamaz. Bakanlar Kurulu bu oranı yarısına kadar indirmeye, iki
katına kadar artırmaya ve belirtilen haddi asgari ücretin yıllık tutarının iki
katını geçmemek üzere belirlemeye yetkilidir. Gerek işverenler tarafından bi-
reysel emeklilik sistemine ödenen katkı payları, gerekse bu Kanunun 63 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı ve 89 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (1) numaralı bendi kapsamında indirim konusu yapılacak prim öde-
melerinin toplam tutarı, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin %15’ini
ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz.).”
Yapılan değişiklik gerekçesinde de belirtildiği üzere, gönüllü katı-
lıma dayalı özel emeklilik sistemlerinin gelişiminde işyeri bazlı emekli-
lik planları aracılığıyla işverenlerin çalışanları adına katkı payı ödeme-
si hem sistemin büyümesi hem de çalışanların katkıda bulunmalarının
teşvik edilmesi bakımından önem arz etmektedir. Hâlihazırda birey-
sel emeklilik sisteminde işveren katkılarının toplam katkı payı üreti-