167 / 505
Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi
166
Kaldı ki, genel düzenlemeler yanında mobbingi konu alan özel
düzenlemelere sahip ülkeler ve sahip olmayan ülkeler bakımından ya-
pılan araştırmalar, konuyla ilgili olarak yasalarda özel düzenlemele-
rin bulunmayışının, bu konuda yasaların suskunluğunun örgütlere ve
topluma yanlış mesaj verdiğini, olguyu isimlendirmek için kullanılan
terim her ne olursa olsun olguyu odağına alan yasal ve siyasi müda-
halelerle mobbing ile ifade edilen davranışların yanlış olduğuna dair
mesajın verilmesinin mücadelede aktif önlemlerin gerçekleştirilmesin-
de ve mağdurların zararlarının tazmin edilmesinde çok daha başarılı
sonuçlar doğurduğunu göstermektedir
120
. Diğer hukuki düzenleme-
lerin yanında ceza kanunlarında da mobbingin yasaklanması ve onu
özel olarak cezai yaptırımlara bağlayacak düzenlemelerin yapılması
bu faydaları en üst düzeyde sağlayacak hukuki girişimler olarak gö-
rünmektedir.
Sonuç
Mobbing işyerinde hiyerarşik düzende her kademedeki çalışan-
lar veya yönetim kademesindeki amirce gerçekleştirilen ve mağdur
çalışanın manevi bütünlüğünü ihlal etmeye yönelik olarak geniş bir
yelpazedeki olumsuz ve kötü tutum ve davranışlarla sergilenen dav-
ranışlar bütününü ifade etmektedir. Mobbingi, diğer bir ifadeyle, psi-
kolojik veya duygusal saldırı olarak isimlendirebileceğimiz bu olguyu
oluşturan başta mağdurun ruhsal bütünlüğüne yönelmiş hareketler
silsilesinin sistemli ve belirli bir süreye yayılmış olma karakteri nede-
niyle sonuçta maruz kalan mağdurun psikolojik ve bedensel varlığı
üzerinde ağır zararlara yol açması söz konusudur. Mobbing kamu ve
özel kesimdeki her türlü işyerinde gerçekleşen ve araştırmalara göre
yaygınlığı salgın derecesinde ortaya konulan bir sorun olarak mağdu-
run tek başına baş edebileceği bir konu olmaktan çok uzaktadır.
Mobbing olgusu Avrupa’da 1980’li yıllarda tanımlanarak incelen-
meye başlanmış ve kavrama ilişkin belirli bir bilincin oluşmasıyla son-
Observatory Report, s. 41.
120
Ståle Einarsen, “
Shortcomings of Antibullyng Regulations: The Case of Sweden
”,
European Journal of Work and Organizatioal Psychology, Cilt:19, Sayı:1, 2010,
s.34- 36 ve Katherine Lippel, “
The Law of Workplace Bullying: An International
Overview
”, Comparative Labour Law and Policy Journal, Cilt: 32, Sayı:1, 2010, s.
12- 13.