163 / 505
Mobbing Suç Tipi için Bir Analiz Denemesi
162
Örgüt bakımından mobbingin neden olduğu zarar ise ekonomik
nitelikteki olumsuz sonuçlardan oluşmaktadır. Deneyimli çalışanların
işten ayrılmaları nedeniyle yeni işe alma ve eğitim masrafları ile örgüt
bütçesinde bir maddi kaybın söz konusu olduğu görülmektedir. Bu-
nunla birlikte uygulanan psikolojik taciz nedeniyle, işletmede sık sık
hastalık izinlerinin alınması nedeniyle örgüt maliyetleri artmakta ve
verimlilik de düşürmektedir. Mobbinge maruz kalanların, istifaya zor-
landıklarını veya işlerine son verildiğini kanıtlamak ve haklarını elde
etmek amacıyla girişecekleri yasal mücadele sonucunun da, işverenle-
re mağdurların zararlarını tazmin etme yükümlülüğü getirmektedir
112
.
Bunların yanında ve daha da önemli olarak, yaşanan mobbing süreçle-
rinin sonucunda işletmelerin örgütsel imajlarının olumsuz etkilenmesi
ve dolayısıyla bu örgütlerin istihdam edecek yetenekli, kaliteli çalışana
ulaşmakta zorluk çekmesi nedeniyle uğrayacağı zarardan da bahse-
dilmektedir
113
. Bu durumun uzun vadede örgütlere mal veya hizmet
üretimlerinde kalite ve verimlilik düşüşü olarak yansıyabileceğini söy-
lemek mümkün olabilecektir.
Mobbingin topluma verdiği zararlar ise, mağdurların yaşadıkla-
rı zarar verici süreç sonrasında sağlık problemleri nedeniyle yapılan
sağlık harcamalarının artması, işsizlik, erken emeklilik oranlarının
artmasıyla ülkenin sosyal sigorta ve güvenlik masraflarının artması
olarak belirlenebilmektedir. Ayrıca, kişilerin hayatlarında iş yaşamı-
nın büyük bir yer kaplaması nedeniyle iş yaşamında ve ayrılık sonrası
bireylerin mutsuz olması son tahlilde mutsuz bir toplum da yaratmak-
tadır
114
.
5. Suç İle İlgili Diğer Değerlendirmeler
Ceza Kanunumuzda yer alabilecek bir mobbing suçunun mane-
vi unsuru bakımından ise suçun kasten işlenmesinin öngörülebileceği
söylenebilecektir. Yukarıda verilen pek çok tanımdan da anlaşılabile-
112
Pınar Tınaz, “
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz
”, s.24- 25; Heinz Leymann,
“
Mobbing and Physchological Terror at Workplaces
”, s.123; Leymann, “
The Content
and Development of Mobbing at Work
”, s. 174.
113
Pınar Tınaz,
İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing),
s. 159- 163.
114
Pınar Tınaz, “
Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz”,
s. 26; Jordan Kaplan, “
Help Is On
The Way: A Recent Case Shed Light on Workplace Bullying”
, s. 150; Loraleigh Keashly,
“
A Researcher Speaks to Ombudsmen About Workplace Bullying
”, s.14.