TBB Dergisi 105. Sayı

162 / 505

TBB Dergisi 2013 (105) Zeynep Duygu ULUSOY 161
lemler, kronik baş ağrıları, kalp rahatsızlıkları, karın ve bağırsak
spazmları, diabet, dermatolojik rahatsızlıklar gibi fizyolojik hastalıklar
olduğu bilinmektedir. Bunların yanında, migren, terleme, mide bulan-
tısı, çarpıntı, mide rahatsızlıkları, tansiyon, iştahsızlık, enerji kaybı, si-
nir bozukluğu, panik atak, konsantrasyon ve motivasyon bozukluğu,
çabuk sinirlenme, saldırgan davranış, kincilik, içe kapanıklılık, eleştiri
kaldıramama gibi etkilerinin de bulunduğu belirtilmektedir105. Ayrıca,
özgüven ve özsaygı kaybı, dışlanmış olma hissinin yarattığı perfor-
mans düşüklüğü, işini yapamaz hale gelme, sonunda işten ayrılmak
zorunda kalma ve dahası bazı vakalarda intihar girişimleri gözlem-
lenmiştir 106. Yukarıda Heinz Leymann tarafından intihar vakaları üze-
rine verilen veriye ilave olarak Norveç’de ise mobbing nedeniyle her
yıl 100 kişinin intihar ettiği bildirilmiştir107. Hatta Belçika’da mobbingi
konu alan yasanın geçirilmesi çalışmaları mobbing sonucu gerçekle-
şen bir intihar olayı sonrası başlatılmıştır108.
Mobbing, ona doğrudan maruz kalan birey üzerinde zararlı neti-
celer doğurduğu gibi mağdurun ailesi, arkadaşları ve mobbing tanık-
ları üzerinde de zararlı sonuçlar doğurmaktadır. Heinz Leymann’ın
“dalga etkisi” olarak nitelediği bu durum, aile içinde ayrılık ve boşan-
malara sebep olmakta109; mobbinge tanık olan iş arkadaşları düşmanca
davranışlara tanık olmalarından ve bir sonraki mağdurun kendileri
olacağına ilişkin korkuları nedeniyle yüksek derecede kaygı problemi
yaşamaktadırlar110.
Bütün bu ruhsal ve fizyolojik rahatsızlıkların tedavisi için katlanıl-
makta olan maddi ve manevi bedeller de mobbingin yol açtığı zararın
bir başka boyutunu oluşturmaktadır111 .
105 Server Yıldız, “A New Problem in the Workplace: Psychological Abuse (Bullying)”s.115.
106 Farman A. Moayedy, Nancy Daraisehy, Richard Shelly, Sam Salem, “Workplace
Bullying: A Systematic Review of Risk Factors and Outcomes”, Theoretical Issues in
Ergonomics Science, Cilt:7, Sayı:3, 2006, s.311- 321.
107 Lene Olsen,“Preventing Workplace Violonce-We Can’t Afford Not To”,s. 31.
108 Elif Vatanoğlu, “İşyerinde Duygusal Taciz ile İlgili Araştırma Perspektifleri”, Ceza
Hukuku Dergisi, Yıl:4, Sayı: 11, Aralık 2009, s. 86.
109 Server Yıldız, “ANew Problem in the Workplace: Psychological Abuse (Bullying)”,s.115;
William Martin, Helen LaVan, “Workplace Bullying: A Review of Litigated Cases ”,
s.179; Lene Olsen,“Preventing Workplace Violonce-We Can’t Afford Not To”, s.31.
110 Jordan Kaplan, “Help Is On The Way: ARecent Case Shed Light onWorkplace Bullying”,
s.149
111 Lene Olsen,“Preventing Workplace Violonce-We Can’t Afford Not To”, s.32.