426 / 473
TBB Dergisi 2013 (106)
Tunay KÖKSAL
425
Tahkim, inşaat işlerinin tamamlanmasından sonra veya önce baş-
latılabilir. İşlerin devamı sırasında yürütülmekte olan herhangi bir
tahkim gerekçesiyle tarafların, mühendisin ve Kurulun yükümlülük-
leri değiştirilemeyecektir.”
“Uyuşmazlıkları Sonuçlandırma Kurulunun Kararına Uymama”
başlıklı 20.7. maddeye göre: “ (a) 20.4. maddede belirtilen süre içerisin-
de taraflardan hiçbiri, tatminsizlik bildirimi vermemişse,(b) Uyuşmaz-
lıkları Sonuçlandırma Kurulunun ilgili kararı (eğer varsa) bağlayıcı
hal almışsa, (c) Bir taraf karara uymamışsa, o zaman diğer parti, sahip
olabileceği diğer haklarına halel gelmeksizin, bu uymama durumunu
20.6. maddeye göre tahkime götürebilir. 20.4. madde ve 20.5. madde
bu başvuruya uygulanmayacaktır.”
“Uyuşmazlıkları Sonuçlandırma Kurulunun Görevlendirme Sü-
resinin Dolması” başlıklı 20.8. maddeye göre: “Eğer taraflar arasında
sözleşmeden doğan veya sözleşmeyle ilgili veya işlerin yürütülmesiy-
le ilgili bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa ve görevlendirme süresinin dol-
ması veya başka herhangi bir nedenle Uyuşmazlıkları Sonuçlandırma
Kurulu mevcut değilse; (a) 20.4.madde ve 20.5.madde uygulanmaya-
caktır ve (b) 20.6.maddeye göre, uyuşmazlık doğrudan tahkime götü-
rülebilecektir.”
FIDIC 1999 (5.Baskı) Genel İdari Şartnamenin ekinde “Uyuşmaz-
lıkları Sonuçlandırma Anlaşmasının Genel Şartları” yer almaktadır.
Bu genel şartlar arasında; tanımlar, genel hükümler, garantiler, Kurul
üyesinin genel yükümlülükleri, işverenin ve müteahhidin genel yü-
kümlülükleri, ödemeler, sürenin sona ermesi, üyenin hatası, uyuşmaz-
lıklar gibi hususlarla ilgili ayrıntılı düzenlemeler yer almaktadır.
Tarafların aralarındaki inşaat sözleşmesinden doğacak uygulama
ve yoruma ilişkin uyuşmazlıkları, Uyuşmazlıkları Sonuçlandırma Ku-
ruluna götürebilmeleri için önce işveren, müteahhit ve Kurul üyeleri
arasında üç taraflı bir “Uyuşmazlıkları Sonuçlandırma Anlaşması”nın
imzalanması gerekmektedir. Bu anlaşmanın ekinde ise, Kurulun ken-
disine havale edilen uyuşmazlıkları incelerken ve karar verirken uy-
gulayacağı usul kurallarının düzenlendiği dokuz maddelik “Usul Ku-
ralları” yer almaktadır.