TBB Dergisi 107. Sayı

6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununun Getirdiği Yeni Düzenlemeler

382

ti yerine getirmezse işveren, çalışılmayan her tam ay için, yıllık ücretli

izin süresinden bir gün indirim yapabilecektir. Maddenin ikinci fıkra-

sında, işçinin, bir hizmet yılı içinde kendi kusuru olmaksızın hastalık,

kaza, yasal bir yükümlülüğün veya kamu görevinin yerine getirilmesi

gibi kişiliğine bağlı sebeplerle en çok üç ay süreyle işgörme edimini

yerine getirememesi durumunda, işverenin yıllık ücretli izin süresin-

den indirim yapamayacağı belirtilmiştir. Maddenin üçüncü fıkrasına

göre, işveren, kadın işçinin gebelik ve doğum yapma sebebiyle işgör-

me edimini yerine getirememesinin üç ayı geçmemesi durumunda,

yıllık ücretli izin süresinden indirim yapamayacaktır. Maddenin son

fıkrasında ise, hizmet veya toplu iş sözleşmeleriyle, işçinin aleyhine

hüküm doğuracak şekilde, ikinci ve üçüncü fıkra hükümlerine aykırı

düzenleme yapılamayacağı öngörülmüştür.

cc. Kullanılması

424’üncü maddenin

birinci fıkrasında, yıllık ücretli izinlerin ku-

ral olarak aralıksız biçimde verileceği; ancak tarafların anlaşmasıyla

ikiye bölünerek de kullanılabileceği belirtilmiştir. Maddenin ikinci

fıkrasında, işveren yıllık ücretli izin tarihlerini, iş yerinin veya ev dü-

zeninin çıkarlarıyla bağdaştığı ölçüde, işçinin isteklerini göz önünde

tutarak belirler.

dd. Ücreti

425’inci maddenin

birinci fıkrasına göre, “işveren, yıllık ücretli iz-

nini kullanan her işçiye, yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücretini, ilgili

işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans ola-

rak vermekle yükümlüdür.” Benzer bir düzenleme, 4857 sayılı İş Kanu-

nunun 57 nci maddesinin birinci fıkrasında

“İşveren, yıllık ücretli iznini

kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine baş-

lamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.”

şeklinde yer almaktadır. Maddenin ikinci fıkrasında, işçinin, hizmet iliş-

kisi devam ettiği sürece, işverenden alacağı para ve başka menfaatler

karşılığında, yıllık ücretli izin hakkından feragat edemeyeceği belirtil-

miştir. Yine, 4857 sayılı İş Kanununun 53’üncü maddesinin ikinci fıkra-

Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329c maddesi

göz önünde tutulmuştur.

Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329d maddesi

de göz önünde tutulmuştur.