382 / 505
TBB Dergisi 2013 (107)
Hacı KARA
381
mesinin ifası için zorunlu olduğu ölçüde kullanabilir. Maddenin ikinci
fıkrasında ise, özel kanun hükümlerinin saklı olduğu belirtilmektedir.
7) Ceza Koşulu Ve İbra
420’nci maddenin birinci fıkrasına göre, hizmet sözleşmelerine
sadece işçi aleyhine konulacak ceza koşulu geçersizdir. Buna karşı-
lık hizmet sözleşmelerine işçi lehine ceza koşulu konulabilir. Böylece
fıkra hükmü nispi emredici bir nitelik taşımaktadır. Maddenin ikinci
fıkrasında, işçinin işverenden olan alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin
geçerliliği şu iki koşulun birlikte gerçekleşmiş olmasına bağlanmıştır:
• İbra sözleşmesi yazılı şekilde yapılmış olmalıdır.
• Sözleşmede ibra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmiş
olmalıdır.
Maddenin üçüncü fıkrasında, hizmet sözleşmesinin devam ettiği
sırada veya sona ermesinden başlayarak bir ay geçmeden, işçi aleyhine
yapılan ibra sözleşmelerinin hükümsüz olduğu belirtilmektedir. Mad-
denin son fıkrasında ise, ibra sözleşmesinin iptalinin istenebilmesinin
koşulları düzenlenmektedir. Buna göre, ibra sözleşmesi işçinin hakla-
rını yeterince korumuyor veya aşırı ölçüde sınırlıyorsa ve bu durumlar
açıkça belli ise işçi, böyle bir ibra sözleşmesinin, hizmet ilişkisinin sona
erdiği tarihten başlayarak iki yıl içinde iptalini isteyebilecektir.
8) Yıllık İzin
aa. Süresi
422’nci maddede
26
, işverenin, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıl-
da en az iki hafta ve onsekiz yaşından küçük işçiler ile elli yaşından
büyük işçilere de en az üç hafta ücretli yıllık izin verme zorunda oldu-
ğu belirtilmektedir.
bb. İndirimi
423’üncü maddenin
27
birinci fıkrasına göre, işçi, bir hizmet yılı
içinde kendi kusuruyla toplam bir aydan daha uzun bir süreyle hizme-
26
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329a maddesi
göz önünde tutulmak suretiyle kaleme alınmıştır.
27
Maddenin düzenlenmesinde, kaynak İsviçre Borçlar Kanununun 329b maddesi
göz önünde tutulmuştur.