TBB Dergisi 110. Sayı

Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesi

338

mesini çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren, bu çağrıyı, aksi

kararlaştırılmadıkça, işçinin çalışacağı zamandan en az dört gün önce

yapmak zorundadır. Süreye uygun çağrı üzerine işçi iş görme edimi-

ni yerine getirmekle yükümlüdür. Sözleşmede günlük çalışma süresi

kararlaştırılmamış ise, işveren her çağrıda işçiyi günde en az dört saat

çalıştırmak zorundadır” şeklinde düzenlenmiştir

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi, bir esnek kısmi süreli

çalışma türüdür

. Dolayısıyla, çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleş-

mesinde hüküm bulunmayan hususlarda kısmi çalışmaya ilişkin genel

hükümler uygulanmalıdır

Kanunu Uyarınca İş Kanunu”, Ege Giyim Sanayicileri Derneği 4857 Sayılı İş Ka-

nunu Uyarınca İş Kanunu Semineri, Aralık 2005,

http://www.egsd.org.tr/index.

php?sayfa=gecmismakale2&id=7.

Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesinin nitelikleri belirtilirken sınırları

tam olarak çizilmemiştir”.

Kılıçoğlu, Mustafa: 4857 Sayılı İş Kanunu Yorumu ve Yargıtay Uygulaması,

İstanbul 2005, s. 77.

Eyrenci, Öner-Taşkent, Savaş-Ulucan, Devrim: Bireysel İş Hukuku, İstanbul 2005,

s. 75; Güven, Ercan- Aydın, Ufuk: İş Hukuku, Eskişehir 1999, s. 39-40; Süzek,

Sarper: Bireysel İş Hukuku, Ankara 2006, s. 222; Mollamahmutoğlu, Hamdi: İş

Hukuku, Ankara 2005, (İş Hukuku), s. 275; Akyiğit, Ercan: Yeni Mevzuata Göre

Hazırlanmış İş Hukuku, Ankara 2006, (İş Hukuku), s. 127; Andaç, Faruk: “Yeni İş

Kanununun Öngördüğü Yükümlülükler”, TİSK- İşveren Temmuz 2003, http://

www.tisk.org.tr/

isveren_sayfa.asp?yazi_id=760&id=45; Zeytinoğlu, Emin: “Kıs-

mi Süreli Çalışma Şekilleri ve 4857 Sayılı Kanundaki Görünüm”, İstanbul Üniver-

sitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C.62, S.1-2, 2004, (Kısmi Süreli Çalışma), s. 460;

Seçkin, Nazlı: “Kısmi Çalışmanın Türk Çalışma Hayatına Uygunluğu Üzerine Bir

Yaklaşım”,

Prof. Dr. Aydın Aybay’a Armağan,

İstanbul 2004, s.242; TİSK-Güncel:

“Yeni İş Kanunumuz Neler Getiriyor?”, Temmuz 2003,

http://www.tisk.org.

tr/hukuk/ yazdir.asp?nedir= guncel&nasil=sayfa&id=2; Gerşil, Gülşen: http://

www .egsd. org.tr/index.php?sayfa=gecmismakale2&id=7; Işıklı, Alparslan: “Es-

neklik”,

http://www.yol-is.org.tr

/genel /bizden_detay.php?kod=239; Molla-

mahmutoğlu, Hamdi: “4857 Sayılı Yeni İş Kanununun Getirdiği Önemli Bazı Ye-

nilikler”, Kamu-İş, C.7, S.4, 2004, (Yenilik), s. 12; Tuncay, A.Can: Hizmet Akdinin

Türleri, s 26; Büyükuslu, Ali Rıza: “Çalışma Hayatında Yeni İş Kanunu”, TÜHİS,

Mayıs-Ağustos 2003, s. 18; Şafak, Can: “4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Kısmi

(Part-Time) Çalışma”,

http://www

. geocities.com/ceteris-paribus-tr/c.safak.pdf;

Işıklı, İbrahim: “İş Hukukunda Çağrı Üzerine Çalışma”,

http://www.

iskanunu.

com/icerik/acikacik/is-hukukunda-cagrı-uzerine-calisma.html; Kutal, Metin: s.

61; Çelik, Aziz: “Yeni İş Yasasının Anlamı”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Ey-

lül-Ekim 2003, S.48, s. 16; Ünal, Ayşe: “Avrupa’da Kısmi Çalışma ve Genel Özel-

likleri”, Kamu-İş, C.8, S .2005/1, s. ; Ayan, Serkan: “Belirli Süreli İş Sözleşmesi”,

AÜHFD, C.54, S. 4, 2005, s.432 .

Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersleri, İstanbul 2006, (İş Hukuku), s. 92; Tunçomağ, Ke-

nan- Centel, Tankut: s. 70; Günay, Cevdet İlhan: İş Kanunu Şerhi, Ankara 2006,

(Şerh), s. 417-418; Kılıçoğlu, Mustafa: s. 77; Zeytinoğlu, Emin: “İş Hukukunda Es-