344 / 441
TBB Dergisi 2014 (110)
Selin SERT
343
lan çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmeleri ile ilgili hükümler de
nisbi emredici nitelikte olduğundan
25
, ancak işçi lehine getirilecek hü-
kümlerle değiştirilebilecek, aksi halde m.14 hükmü uygulanacaktır
26
.
3) Çağrı Üzerine Çalışmaya Dayalı İş Sözleşmesinde Çalışma
Koşullarının Düzenlenmesi
İşçi ve işveren işçinin hafta, ay veya yıl ya da hangi zaman için
çağrılacağını yapacakları sözleşme ile serbestçe kararlaştırabilirler.
Taraflar aralarında bu konuda herhangi bir sözleşme yapmamışlarsa,
İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, haftalık yirmi saat olarak
çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi kurulmuş kabul edilmek-
tedir
27
. Yasada yirmi saat en az ya da en fazla olarak miktar olarak
nitelendirilmediğinden
28
, bu süreyi tarafların anlaşmasıyla değiştire-
bilecekleri kabul edilmelidir
29
. İşverenin yapacağı çağrının her çağrıda
en az dört saat olması gerekliliğinden bahsedildiği için, taraflar çağrı
üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesini haftada dört saatten daha kısa
bir zaman dilimi için kararlaştıramamaları gerekliliği anlaşılmalıdır.
25
Aksi görüş için, “Haftalık yirmi saat çalışma süresi, nisbi asgari çalışma süresi
değil, yedek hukuk kuralı niteliğindedir. Dolayısıyla, taraflar haftalık çalışma sü-
resini yirmi saatin ve çağrının yapılma süresini dört günün altında kararlaştıra-
bileceklerdir”., Eyrenci, Öner: Yeni İş Kanunu, http:// www. tisk.org.tr/isveren
_sayfa .asp? yazi_id=758&id=45; Eyrenci, Öner: Yeni Düzenleme, s. 28; Zeytinoğ-
lu, Emin: Esneklik, s. 199; Demir, Fevzi: s. 96.
26
Eyrenci/Taşkent/Ulucan: s.75; Mollamahmutoğlu, Hamdi: İş Hukuku, s. 275.
27
“İş Kanununun 14. maddesi hükmü, nisbi emredici nitelik taşıdığı için sadece işçi
lehine hüküm konulması durumunda tarafların kendi aralarında yaptıkları çağrı
üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi geçerli olacaktır.Örneğin; işçi ve işveren
haftalık çalışma süresinin yirmi saatten fazla olarak belirlendiği bir sözleşme ya-
pabilecek iken; yirmi saatten az bir çalışma düzenini öngören bir sözleşme imza-
layamayacaklardır”. Eyrenci/Taşkent/Ulucan: s.75.
28
“Taraflar yazılı olarak aralarında işçinin ne kadar saat çalışacağını belirlememiş-
lerse, işçi çağrılmasa bile en az yirmi saat çalışmış kabul edilerek kendisine ücret
ödenmelidir”., TİSK-Güncel, “Yeni İş Kanunumuz Neler Getiriyor?”, Temmuz
2003,
http://www.tisk.org.tr/hukuk/yazdir.asp?nedir=guncel&nasil=sayfa&id=2; Şafak, Can:
http://www.geocities.com/ceteris-paribus-tr/c.safak.pdf.
29
Akyiğit, Ercan: Şerh, s.556; Şahlanan, Fevzi: s. 81; Zeytinoğlu, Emin: Kısmi Sü-
reli Çalışma, s.461; Süzek, Sarper: s. 223; Çelik, Nuri: İş Hukuku, s. 92; Aktay,
Nizamettin-Arıcı,Kadir- Kaplan, Tuncay: s. 94; Akyiğit, Ercan: İş Hukuku, s. 127;
“Haftalık yirmi saat çalışma süresi, nisbi asgari çalışma süresi değil, yedek hukuk
kuralı niteliğindedir. Taraflar, yirmi saatin üzerinde bir süre kararlaştırabilecek-
leri gibi, daha az bir süre de kararlaştırabilirler”., Eyrenci, Öner: Yeni İş Kanunu,
http:// www. tisk.org.tr/ isveren _sayfa .asp?yazi_id=758&id=45; Eyrenci, Öner:
Yeni Düzenleme, s. 28; Çelik, Aziz: s. 16.