sayi115

TBB Dergisi 2014 (115)

Tamer DEMİRBİLEK

441

surlardan değildir. Burada işçinin fesih iradesinin emeklilik nedeniyle

gerçekleştiğinin ortaya konulması ve ispatlanması araştırılmaktadır.

Fesih iradesi açıklamakla, dava açmakla veya ihtarname göndermekle

ortaya konulabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazandığına dair

belgeyi işverene bildirmesinin bir takım sonuçları vardır. Buna göre,

yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme

yükü doğacak ve faiz o tarihten itibaren işleme başlayacaktır. Bu açı-

dan belgenin veriliş tarihi çok önemlidir. Hakikaten Yargıtay’da bir

kararında, belgenin işverene verildiği tarihi araştırılmadan kıdem taz-

minatına akdin fesih tarihinden itibaren faiz yürütülmesinin hatalı

olduğunu belirtmiştir.

Aynı belgenin işverene verildiği tarihin tespiti

mümkün değil ise, kıdem tazminatı açısından dava tarihinden itiba-

ren faiz yürütülmelidir

. Emekliliğe hak kazanma belgesinin işverene

verilmemesi durumunda ise, işveren tarafından kıdem tazminatı ola-

rak ödenen ilk taksitin tarihi geriye kalan bakiye için faiz başlangıcı

sayılmalıdır.

lunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki

yazıyı işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük

ve toptan ödeme yönlerinden bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp ka-

zanmadığı denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu

hakkı kazanmasının ardından ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem

tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye kullanılması-

nın önüne geçilmiş olur.” 9HD, 14.05.2009, 2008/1760 E., 2009/13519 K. Kanunum

Mevzuat-İçtihat Bilgi Bankası

“... Davacı emeklilik nedeniyle hizmet akdini feshetmiştir. 1475 sayılı yasanın

14.maddesi gereği emeklilik nedeniyle fesihlerde kıdem tazminatı faiz başlangıcı

emeklilik olduğuna dair belgenin işverene verildiği tarihtir. Bu husus araştırılma-

dan kıdem tazminatına akdin feshi tarihinden itibaren faiz yürütülmesi hatalıdır.”

9HD, 12.11.2003, 2003/6509 E.,2003/19149 K. Legalbank Elektronik Hukuk Ban-

kası

“...Somut olayda, davacının emeklilik nedeni ile istifa ettiği yönündeki dilekçesi

ve ekinde SGK belgesi var ise de bu belgelerin davalıya ne zaman ibraz edildiği-

nin dosyadan tespit edilemediği anlaşıldığından, kıdem tazminatı açısından dava

tarihinden itibaren faiz yürütülmesi gerektiği gözetilmeksizin fesih tarihinden

itibaren faize hükmedilmesi bozma sebepi ise de ,yanlışlığın giderilmesi yeniden

yargılamayı gerektirmediğinden hükmün 6100 sayılı HMK’nun geçici 3/1 mad-

desi yollaması ile HUMK’nun 438/7. maddesi uyarında düzeltilerek onanmasına

karar vermek gerekmiştir.” 9HD, 04.03.2014, 2012/2274 E.,2014/7073 K. Uyap Bi-

lişim Sistemi

“... Emekliliğe hak kazanma belgesi işverene bildirilmemişse, işverence kıdem

tazminatı olarak ilk taksidin ödendiği tarih bakiye kıdem tazminatı için faiz baş-

langıcı sayılmadır. Böyle bir taksit ödemesi de olmadığı durumlarda faiz baş-

langıcı, davanın açıldığı ya da icra takibinin yapıldığı tarihtir.” 9HD, 05.12.2013,

2011/48573 E.,2013/31945 K. Uyap Bilişim Sistemi