sayi115

Kıdem Tazminatına Hak Kazanabilmek için Öngörülen Koşullar

442

VI. İşçinin Ölümü

İşyerinde bir yıllık asgari çalışma şartını yerine getiren işçinin

ölmesi halinde, işçinin yasal mirasçılarının kıdem tazminatı almaya

hak kazanacakları yasa da belirtilmiştir. Yasal mirasçılar dışında da

“kıdem tazminatını hak edip hizmet akdi feshedildikten sonra ölüm

halinde atanmış mirasçılar da hak sahibi olurlar.”

Böyle bir durumda

işveren “mahkemeden alınan veraset ilamı ile kendisine başvuran mi-

rasçılara, ilamda gösterilen payları oranında ödeme yapmalıdır.”

He-

men belirtelim ki, işverence ödenecek kıdem tazminatı bir yıpranma

tazminatı olacağından, ölüme sebebiyet veren kusurlu kişilerce veya

sigortaca ödenen paralar kıdem tazminatı yerine geçmezler. Hakika-

ten, Yargıtay bir kararında, özel sigortaca ölüm sigortasından ödenen

paraların kıdem tazminatının karşılığı olmadığını belirtmiştir.”

Yal-

nızca sigortaca ödene para değil; 6098 sayılı Yasa’nın 440. maddesiyle

getirilen ölüm tazminatı da

kıdem tazminatı yerine geçmez ve mah-

sup edilemez. Zira bu iki tazminat farklı amaçlarla getirilmiştir.

D. Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin her bir yıllık çalışma süresi için bir brüt

maaş olarak hesaplanmaktadır. Bir başka deyişle, işçinin hizmet ak-

dinin devam ettiği süre içerisinde, her geçen tam bir yıl için 30 gün-

lük brüt ücret, hizmet akdinin yukarıda izah edilen koşulların yerine

getirilmesiyle işçiye ödenir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında

Cevdet İlhan Günay, İş ve Sosyal Güvenlik Dersleri, Ankara 2008, s.166

Müjdat/Yiğit Şakar,/Ayşe Şakar, İşçiye Ödenecek Tazminatlar, Ankara 2011, s.24

“...Davacılar, murislerinin hizmet aktinin ölümü sebebiyle son bulması üzerine

kıdem tazminatı ve ölmeden önce gerçekleşmiş olan fakat kullandırılmayan yıllık

izne ait izin ücretini istemiştir. Mahkemece gerekçe dahi gösterilmeden bu istekle-

rin reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiş-

tir. İşçinin ölümü ile kıdem tazminatının mirasçılarına verileceği yasa gereğidir. Bu

nedenle hesap edilecek kıdem tazminatının hüküm altına alınması icap eder. Her

ne kadar davalı, sigortaca davacılara bir ödeme yapıldığını, bunun kıdem tazminatı

karşılığı olduğunu savunmuşsa da, işverenin yaptırdığı sigorta nedeniyle özel Si-

gortaca ölüm sigortasından ödenen para kıdem tazminatı karşılığı olamaz.” 9HD,

09.06.1992, 1992/3601 E., 1992/6386 K. Kanunum Mevzuat-İçtihat Bilgi Bankası

TBK Madde 440- Sözleşme, işçinin ölümüyle kendiliğinden sona erer. İşveren, işçi-

nin sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına, yoksa bakmakla yükümlü oldu-

ğu kişilere, ölüm gününden başlayarak bir aylık; hizmet ilişkisi beş yıldan uzun bir

süre devam etmişse, iki aylık ücret tutarında bir ödeme yapmakla yükümlüdür.

Ayrıntılı Bilgi İçin Bkz. Esra Baskan;6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri

Çerçevesinde Ölümün Hizmet Sözleşmesine Etkisi ve Yeni Bir

Tazminat:Ölüm

Tazminatı,

TBB Dergisi

2013