338 / 453
İŞ HUKUKUNDA ŞUA İZİN ALACAĞI ÜZERİNE
YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA
GENEL BİR DEĞERLENDİRME
A GENERAL CONSIDERATION ABOUT DEMAND
TO RAY VACATION WITHIN THE SCOPE
OF THE SUPREME COURT DECISIONS, IN THE LABOR LAW
Samet Can OLGAÇ
*
Özet:
İnceleme konumuzda, dayanağını 3153 sayılı
“Radiyoloji,
Radiyom ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkın-
da Kanun”
ve bu Kanunun uygulanmasını içeren
“Radyoloji, Radyom
ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri Hakkında Nizamname”
hükümle-
rinden alan şua izin hakkının şartları ve bu çerçevede konuyla ilgili
olarak uygulamada yaşanan bazı sorunlar üzerinde açıklamalarda
bulunulmuştur.
Anahtar Kelimeler:
Şua, izin alacağı, şua izin hakkı, radyolojik
ışınlara maruz kalma
Abstract:
In our article, conditions of demand for ray vacation
based on
’Law on Radiology, Radium, Electrical Cure and other Physi-
otherapical Treatments”
no 3153 and
“The Regulation on Radiology,
Radium and Electrical Cures”
are examined. In this respect, the prob-
lems seen in the practice concerning this issue are analyzed.
Keywords:
Ray, demand vacation, demand to ray vacation, ex-
posure to radiological rays
I- ŞUA İZİN ALACAĞININ TANIMI
VE HUKUKÎ DAYANAKLARI
Şua izni, hastaların genel anlamda yatarak tedavi edildiği bir
sağlık kuruluşunun radyolojik ışınlara bağlı birimlerinde, bu ışınla-
ra maruz kalarak çalışan personeline, yıllık ücretli izni dışında dört
hafta daha ek çalışma izni verilmesine denilmektedir. Başka bir de-
yişle, sağlık izni olarak tanımlanacak şua izni; sağlık kuruluşlarının
radyolojik ışınlara maruz kalınan veya maruz kalma riski yüksek olan
1
*
Avukat, Ankara Barosu, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yüksek Lisans Öğrencisi.