340 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
339
Davaya konu olayda davacının talep ettiği fazla çalışma alacağı
tanık beyanları doğrultusunda hesaplanan bilirkişi raporuna göre hü-
küm altına alınmıştır.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla mesai
alacağı hesaplanırken 3153 sayılı Kanuna 5947 sayılı Kanunla 30.01.2010
tarihinde yapılan değişiklikle getirilen ek 1. madde dikkate alınmak-
sızın, yukarıda anılan nizamnamenin 21. maddesine göre hesaplama
yapıldığı anlaşılmaktadır.
Söz konusu Kanun yürürlüğe girmeden önceki
çalışma dönemi için günlük beş saati aşan çalışmalar için, anılan Kanunun
yürürlüğe girmesinden sonraki dönem için ise Kanunun ek 1. maddesi uya-
rınca haftalık otuzbeş saati aşan çalışmalar fazla mesai alacağı hesaplanması
gerekmektedir.
Davacının nöbet tuttuğu günlerde günlük ondört saat ça-
lışma yaptığı kabul edilerek ve nöbet sonrası izin kullanıp kullanma-
dığı açıklığa kavuşturulduktan sonra yukarıda anlatılan esaslara göre
hesaplama yapılmalıdır. Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile
karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir” denilmiştir.
4
Gerek kanuni düzenleme gerek Yargıtay uygulaması dikkate alın-
dığında, 30.01.2010 tarihinden önceki izin hakları bakımından hafta-
lık 25 saatlik çalışma süresine ilişkin hüküm, bu tarihten itibaren ise
haftalık 35 saatlik çalışmaya ilişkin hüküm uygulanacaktır. Hükümde
belirtilen süreler dikkate alınmadan, bu sınırlamayı aşan çalışma ya-
pılması/yaptırılması halinde, fazla çalışmaya ilişkin hükümler uygu-
lanacaktır. Yani kanun koyucu burada, radyolojik ışınlara maruz ka-
larak çalışan sağlık personeli bakımından çalışma süresi konusunda
İş Kanunu madde 63’e istisnai bir düzenleme getirmiş ve belirtilen sa-
atten fazla sürelerde çalışma yapılması halinde fazla çalışmaya ilişkin
hükümlerin uygulanacağını belirtmiştir.
Yine anılan Nizamnamenin 22. maddesinde
“Hastahanelerde, rönt-
gen ve radyom ile tam müddetle (günde 5 saat) çalışan kimseler, hastahanenin
başka işlerinde kullanılamaz. Bunlara gece uykularını ihlal edecek iş verilme-
melidir”
denilerek günde en fazla beş saat çalışacak olan sağlık perso-
nelinin bu azami saat dışında başka işte çalıştırılamayacağı ve aynı işle
ilgili olsa bile geceleri, uykularını tam olarak almalarını engelleyecek
herhangi bir iş verilemeyeceği düzenlenmiştir.
4
Yargıtay 22. Hukuk Daire, Esas No: 2012/16684, Karar No: 2013/5360, Karar Tari-
hi: 14.03.2013 (Yayınlanmamıştır)