342 / 453
TBB Dergisi 2015 (117)
Samet Can OLGAÇ
341
radyolojik ışınlara bağlı çalışmanın söz konusu olduğu bütün sağlık
birimlerinde çalışan personel bu haktan yararlanabilecektir.
Kanunda hastane konusunda hiçbir şekilde ayrım gözetilmedi-
ğinden özel hastanede ve kamu hastanelerinde çalışan ve maddedeki
nitelikleri haiz bütün sağlık çalışanları bu haktan yararlanabilecektir.
Buradaki ayrım sadece uygulama maddelerinde kendisini gösterecek-
tir. Kamu hastanelerinde çalışan sağlık personeli devlet memuru sta-
tüsünde çalıştığından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu madde 103
çerçevesinde bu haktan yararlanacaktır. Özel hastane veya özel sağlık
birimlerinde çalışan sağlık personeli ise 3153 sayılı Kanun ve bu Kanu-
nun uygulanmasını içeren Nizamnamenin 22. maddesi çerçevesinde
şua izin hakkından yaralanabilecektir. Yani özetle, şua vasıtasıyla teş-
his veya hem teşhis ve hem tedavi yahut radiyom veya radiyom ema-
nasiyonu yahut radiyom mürekkebatı ile veya her türlü elektrik aletle-
ri ile tedavi yapılan kuruluşların tamamında çalışan sağlık personeli
bu haktan yararlanabilecektir.
Nitekim Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin bir onama kararına konu
olayda “Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna göre da-
vacının 06.03.2008 tarihli belirli süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre
davalı şirkete ait hastane işyerinde 06.03.2008-06.03.2009 tarihleri ara-
sında (bu tarihler dâhil) nükleer tıp uzmanı ve röntgen teknisyeni
olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 06.03.2009 tarihi itibariyle mesai saati
sonunda davalı işverenlikçe sona erdirildiği bunlara göre davacının
davalı şirket işyerindeki hizmet süresinin 06.03.2008-06.03.2009 tarih-
leri arasında (bu tarihler dâhil) 1 yıl 1 gün olduğundan kıdem tazmi-
natı talebinin sübuta erdiği, davacının nükleer tıp uzmanı ve röntgen
teknisyeni olarak çalıştığı, 3153 Sayılı Radiyoloji, Radiyom ve Elekt-
rikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkındaki Kanunun
münhasıran röntgen şua vasıtasıyla teşhis veya hem teşhis ve hem te-
davi yahut
radiyom veya radiyom emanasiyonu yahut radiyom mürekkebatı
ile veya her türlü elektrik aletleri ile tedavi yapacak kuruluşları kapsadığı, bu
kuruluşlarda çalıştırılanlar açısından, kamu veya özel işletme ayrımı yapılma-
dığı
, Kanunun 3. maddesine dayanılarak çıkarılan “Rödyoloji, Radyom
ve Elektrikle Tedavi Müesseseleri hakkındaki Tüzük”te de kapsama
giren tüm kamu ve özel işyerleri için düzenlemeler getirildiği, bu ne-
denle davacının Tüzüğün 24. maddesindeki 4 haftalık izin hakkından
yararlandırılması gerektiği, gerekçesi ile kıdem tazminatı ve şua izni