119

İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMANIN

KOŞULLARI VE EMREDİCİLİK

CONDITIONS OF APPLICABILITY

OF JOB SECURITY AND MANDATORY

Talip ARAS

Özet:

İş Hukukunun en önemli konularından ve amaçlarından

biri olan işçinin çalışması, başka bir deyişle, iş sözleşmesinin devamı-

nın koruma altına alınması iş güvencesi sistemi ile sağlanmaktadır.

Bu anlamda işçinin iş güvencesi kapsamında değerlendirilebilmesi

için kendisinin ve çalıştığı işyerinin kanunda belirtilen taşıması ge-

rekli koşulların değiştirilip değiştirilemeyeceği konusu önem kazan-

maktadır. Biz bu çalışmada iş güvencesinin kapsamı ile iş güvencesi

hükümlerinden yararlanmanın koşullarını ve bu koşulların emredici-

liğini inceleyeceğiz.

Anahtar Kelimeler:

İş Güvencesinin Tarihçesi, İş Güvencesi Kap-

samı, İş Güvencesi Koşulları, İşe İade Davası, Mutlak Ve Nispi Emre-

dici Hükümler

Abstract:

One of the most important topics in Employment

Law is working of the employee; in other words, the protection of

continuation of the employment contract. This is provided by the

job security system. In order for an employee to be assessed within

the scope of the job security, s/he and her/his workplace shall satisfy

the criteria specified in the law. Our aim in this study is to analyze

the scope and the criteria for benefiting from the job security toget-

her with the mandatory nature of these criteria.

Keywords:

History of the Job Security, Scope of the Job Secu-

rity, Criteria of the Job Security, Reemployment Proceedings, Abso-

lute and Relative Mandatory Provisions.

Avukat, İstanbul Barosu, Bilgi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk

Doktora Programı Öğrencisi